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    崗位職責:
    1,負責公司部門中層及以上人員的招聘;
    2,根據公司戰略需求,確定招聘方向,進行人選的尋找、篩選、溝通工作;
    3,與候選人保持長期聯系,從工作能力、態度、價值觀等多角度評測候選人與公司的契合度;
    4,調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
    5,負責招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行;
    6,全面負責開展招聘管理模塊的管理,組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道;
    7,指導擬定招聘策略,開發測評工具,組織招聘及錄用考核工作,滿足公司對人力資源的需求;
    8,可以對招聘全模塊進行培訓;
    9,完成領導交辦的其他工作。
    任職要求:

    1,大學本科及以上學歷,專業不限;
    2,5年以上招聘經驗,或者 2年以上同崗位經驗,或獵頭行業經驗;
    3,能夠獨立開展招聘工作,招聘過技術管理崗,招聘能力強;
    4,溝通表達能力強,擅長員工關系;
    5,能夠迅速融入企業工作流程。

    簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

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