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           崗位職責:
           1、根據公司發展戰略,負責制定公司的人力資源規劃,包括但不僅限于招聘管理、績效管理、培訓開發、人員梯隊培養、企業文化建設等模塊工作策略/計劃,并有效執行;
           2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,為公司快速發展階段的重大決策提供人力資源支持,致力于提高公司綜合管理水平;
           3、全面負責人資行政中心運行管理,并指導與協調各子公司人事行政管理工作,根據公司及子公司經營需要,設立并推動人事行政專項工作。
           4、為公司的人力資源狀況進行定期診斷和評估,能夠快速補充、完善人才儲備及人才梯隊建設,為公司快速發展打好人才基礎;
           5、推動各層級人力結構優化和組織績效改善;
           6、組織與協調公司團建活動和非正式組織社團活動,塑造、維護、發展和傳播企業文化和核心價值觀,致力于提升公司盈利能力。
           7、領導交代的其他工作。
           任職要求:
           1、全日制本科以上學歷,人力資源相關專業,5年以上生產型集團企業同等經歷工作經驗,熟悉相關現代工業企業運營管理模式及相關專業理論。;
              2、具有良好的學習能力、組織協調能力、分析能力、溝通能力以及評估及培養下屬能力。  
              3、很強的計劃性和實施執行能力以及解決復雜問題能力。  
              4、有較強的抗壓能力和環境適應能力。  

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