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    職位概述

    • 1、負責根據公司經營戰略,制定人力資源階段性的戰略規劃,提出組織變革和優化方案、人才規劃方案,確保滿足戰略需要;
      2、培育優秀的人力資源管理團隊,組織并實施知識管理推動創新能力建設,實現組織戰略目標;
      3、建立和完善人力資源管理體系(含策略、政策、平臺、制度、流程等)操作方案,研究、設計合適公司發展的人力資源管理模式(包含績效與薪酬、人員梯隊培訓等體系的全面建設);
      (1)修訂和完善集團薪酬方案;指導集團高管、核心崗位人員薪酬定級、晉升和降級管理;
      (2)建立員工職業發展通道。指導集團人員崗位晉升、內部調動的審核與備案;
      (3)建立和完善集團績效管理體系,制定管理人員的年度績效目標、年度績效責任書的編制、簽訂工作;
      (4)組織并指導集團勞動合同管理、人事檔案管理工作,根據崗位要求及時進行更新;(5)根據國家、地方的本企業的有關規定指導集團員工考勤管理工作、員工社會保險、商業保險及企業福利管理工作


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