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    職位概述

    • 1、工作職責
      1) 依據公司人力資源政策、地區業務發展規劃,擬定細化本區域的人力資源工作規劃與方案
      2) 主動識別 業 務潛在人力資源需求,并快速響應提供全面人力資源解決方案
      3) 制定和執行地區人才規劃,統籌地區人才選、育用、評工作的實施,為地區經營搭建健康的人才梯隊
      4) 進行合理有效的人力資源投入,制定有效的績效激勵牽引制度,管控地區的人力成本,實現人力資本投資回報合理化
      5) 對經營管理中的人員保留 、勞資異常事件,進行系統性的管控、預防或及時參與解決,創造更穩定的工作環境
      6) 積極正向傳導公司文化,能夠積極主動的掌握員工的思想動態,激發員工的自驅,持續營造積極、健康、陽光的團隊氛圍
      7) 推動新業務 變革項目在地區的落地,營造積極創新變革的氛圍。
      2、 崗位要求 :
      1) 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、 統計學、 工商管理優先
      2) 5-10 年人力資源從業經驗, 3 年以上大中型企業全盤人力資源管理經驗,具有連鎖行業、勞動密集型行業人力資源工作經驗優先,有勞動爭議處理危機事件處理經驗更佳
      3) 掌握現代人力資源理論知識實踐積累深刻理解人才管理的方法論,擁有較強的組織管理、邏輯思維、溝通協調、解決問題及學習能力
      4) 具備較好的領導能力 、系統思考力和溝通影響力,勇于開拓創新,有較好的客戶思維
      5) 身體健康,適應短期出差。


    簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

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