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    一、工作職責:
    (1)負責公司人力資源工作的規劃、執行招聘等人事程序或規章制度;
    (2)負責協調部門有效做好人力資源管理,滿足部門的經營管理需要,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;
    (3)年度/月度人員異動統計,包括離職、入職、晉升、調動、降職等;
    (4)負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分,辦理內部調配、調入、辭退等手續;
    (5)負責員工工資、考勤、考核、社保及公積金繳納封存事宜等;
    (6)負責勞動合同等檔案管理;
    (7)協助做好綜合部協調各部門工作和處理日常事務;
    (8)負責公司員工活動的策劃和組織;
    (9)完成領導交辦的其他工作。
    二、工作要求:
    (1)全日制本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業;
    (2)具備1年以上同崗位工作經驗,具備豐富的招聘、員工關系、公文寫作經驗,具有人力資源管理師證書者優先;
    (3)正直、忠誠守信,工作嚴謹,活潑開朗,具有良好的語言表達能力;
    (4)年齡在35周歲以下。

    簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

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