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    職責: 1、負責制定公司人力資源規劃,中長期人力資源發展計劃及預算,并監督執行。
    2、協助決策層建立核心價值觀、人才觀,樹立人力資源管理在公司的角色定位,負責公司整體企業文化建設。
    3、診斷和評估公司現有的人力資源狀況,負責各類中高端崗位人才甄別及選拔,完善人才儲備及人才梯隊建設。
    4、搭建培訓體系,負責制定全員的培訓計劃,監督培訓的實施和培訓效果的評估。
    5、建立適合公司的績效管理方案、激勵約束體系,通過物質與精神雙向設計,提升員工自驅力和敬業度。
    6、開展并完善薪酬體系建設,從薪資結構、薪資福利設計、職級體系搭建,保證內部薪酬體系的公平性與外部的競爭力,開展人力成本全面預算管理,優化成本結構。
    7、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度,并組織實施。
    8、定期向公司決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源支持,并致力于提高公司綜合管理水平和控制人力成本。
    9、及時處理勞動糾紛等人力資源管理過程中出現的重大人力問題。
    崗位要求:
    1、大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、經濟管理、心理學、法律等相關專業。
    2、10年以上大型企業人力資源管理經驗,3年以上同等規模企業同崗位工作經驗;
    3、對人力資源六大模塊有專業認知和實踐經驗,較豐富的人力資源體系建設項目實施經歷,能夠有效指導各個模塊的工作。
    4、熟悉國家、企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規和政策。
    5、具備較強的公司戰略解讀能力,有人力資源規劃有效支撐公司戰略落地的成功案例。
    6、較好的親和力,人際洞察能力、復雜問題的處理能力,激勵溝通能力、影響力及團隊組織管理能力。

    簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

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