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    當前位置:首頁>獵頭職位 獵頭職位

    崗位職責:
     1、依據集團戰略發展方向及業務發展趨勢,統籌設計戰略落實策略及方針,主導設計及實施組織有效性診斷,及時匹配和調整人力資源解決方案,保證公司的組織架構、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業務發展需求,對未來的組織需求有預判的能力,為戰略落地提供組織診斷和智力支持,并參與戰略落地實施;
     2、根據集團的發展戰略,組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施;
     3、負責管理及搭建集團招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核、激勵機制等人力資源職能:
     4、負責人力資源體系內部人員的梯隊儲備建設,打造一支高效、高戰斗力、具有狼性思維的人力資源管理團隊;
     5、負責創新性地統一處理集團業務 部門/分子公司中所有與人力資源管理有關的基礎性事務工作。如員工薪酬福利核算與發放、社會保險管理、人事檔案、人事信息服務管理、勞動合同管理、員工投訴與建議處理、咨詢服務等;
     6、負責人才培養體系搭建,建立科學培訓系統,提升員工專業能力和職業素養。
     

     任職資格:
     1、30-45周歲,本科及以上學歷,工商管理、企業管理、經濟管理、人力資源管理等相關專業;
     2、從事人力資源8年以上并擔任人力資源總監職位3年以上,有快消經驗者優先;
     3、具備先進的人力資源管理理念與方法;具有先進的企業管理理念,能擬定企業管理、流程管理及制度、標準;具備出色的領導管理才能,熟悉現代企業管理模式;
     4、具有較高的戰略思維和全局掌控能力,精湛的問題診斷與分析能力;優秀的組織與溝通協調能力;熟悉行業發展趨勢;具有高度的敬業精神;
     5、高尚的道德品質、利他意識、有意愿成就他人,兼容并蓄的胸懷、凝聚人心的人格魅力,有經營者思維和合伙人意識。

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