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    職位概述

    • 1、高層管理職位,協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;

      2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

      3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

      4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

      5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

      6、負責公司的整體企業文化建設。



      任職資格

      1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

      2、五年以上行政人事管理經驗,三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

      3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

      4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;

      5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

      6、具備大型企業組織裂變及分紅和股權激勵實施經驗。


    簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

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