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          崗位職責:
          1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
          2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
          3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道;
          4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
          5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
          6、分析、評估招聘效果;
          7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
          任職資格:
          1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
          2、有一定招聘團隊管理經驗,對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
          3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
          4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
          5、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

          簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

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