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          崗位職責:
          1、深刻理解業務戰略和部門招聘需求,診斷招聘難點,輸出整體招聘策略和方案;
          2、負責招聘全流程管理(需求收集,人才尋訪,面試管理,offer溝通,入職跟進等),為業務搭建優秀的人才梯隊;
          3、招聘策略的有效實施,內外部招聘渠道管理,關鍵崗位交付,核心人才儲備,招聘數據分析等;
          4、招聘目標的跟進與復盤,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,組建并管理招聘團隊。
          任職要求:
          1、本科及以上學歷,5年以上成熟的招聘經驗,尤其在高端人才交付建設上經驗豐富,具備團隊管理經驗尤佳;
          2、有清晰的職業規劃及發展目標,熱愛招聘,有先進的招聘方法論的總結和沉淀,對互聯網行業有濃厚興趣;
          3、能夠形成對行業人才的洞察,對企業戰略和人才市場有充分的敏感度,能準確把握內部需求的本質和人才市場的發展動態,持續調整招聘策略方向;
          4、具備優秀的邏輯思考力及解決問題的能力,優秀的溝通能力與談判能力,個人影響力強;
          5、責任心強,積極進取,結果導向,執行力強,能接受一定強度的工作壓力。

          簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

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