一、崗位職責：
1、人力規劃：根據公司的戰略發展方向,組織編制人力資源規劃，并分解落實。
2、管理診斷：策劃組織公司管理及運行診斷，持續優化組織機構。
3、制度建設：策劃組織公司人力資源制度及體系建設并監控運行。
4、招聘培訓管理：
（1）負責審核總部及子公司的年度招聘計劃；
（2）負責審核總部及子公司部門經理以上崗位的人員聘用、轉正；
（3）負責年度培訓計劃的審批。
5、薪酬績效管理：
（1）負責薪酬體系的搭建和持續優化；
（2）負責年度統一調薪方案的制定和實施；
（3）負責薪酬核算結果的審批；
（4）負責部門績效體系的搭建和優化。
6、行政審批管理：負責人力資源部門公文、印章、費用等行政事項的審批。
7、團隊管理：負責人力團隊管理和培訓提升。
二、任職要求：
1、8年以上電力設備或工業品制造業人力資源管理工作經驗，至少3年以上人力資源負責人管理經驗；
2、熟悉大型制造業人力資源管理工作及流程，全面的人力資源實戰技能與管理經驗，熟悉國家相關的政策、法律法規；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
4、很強的激勵、溝通、團隊領導能力，良好的統籌規劃、分析判斷、組織協調、文字表達能力；
5、正直、有親和力，責任心、事業心強。