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          一、崗位職責:
          1、人力規劃:根據公司的戰略發展方向,組織編制人力資源規劃,并分解落實。
          2、管理診斷:策劃組織公司管理及運行診斷,持續優化組織機構。
          3、制度建設:策劃組織公司人力資源制度及體系建設并監控運行。
          4、招聘培訓管理:
          (1)負責審核總部及子公司的年度招聘計劃;
          (2)負責審核總部及子公司部門經理以上崗位的人員聘用、轉正;
          (3)負責年度培訓計劃的審批。
          5、薪酬績效管理:
          (1)負責薪酬體系的搭建和持續優化;
          (2)負責年度統一調薪方案的制定和實施;
          (3)負責薪酬核算結果的審批;
          (4)負責部門績效體系的搭建和優化。
          6、行政審批管理:負責人力資源部門公文、印章、費用等行政事項的審批。
          7、團隊管理:負責人力團隊管理和培訓提升。
          二、任職要求:
          1、8年以上電力設備或工業品制造業人力資源管理工作經驗,至少3年以上人力資源負責人管理經驗;
          2、熟悉大型制造業人力資源管理工作及流程,全面的人力資源實戰技能與管理經驗,熟悉國家相關的政策、法律法規;
          3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
          4、很強的激勵、溝通、團隊領導能力,良好的統籌規劃、分析判斷、組織協調、文字表達能力;
          5、正直、有親和力,責任心、事業心強。

          簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

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