職位一：

招聘企業：國內某知名多元化貿易公司

職位年薪：20-28萬

公司性質：外資企業

企業規模：1000人以上 

招聘崗位：財務總監

工作地點：武漢

崗位職責：

1、審查及評估集團子公司內部控制制度的健全性\有效性及實施情況； 

2、審核財務報表/管理報表及財務帳目； 

3、協助部門經理編制審計工作報告； 

4、對集團子公司的風險管理工作進行檢查 。

任職要求：

1、大學本科（含）以上，審計/財會專業優先； 

2、5年以上集團企業內部審計工作經驗； 

3、熟悉國家審計相關的法律、法規、工作流程和運作方式； 

4、熟悉Windows、Office、用友財務軟件等系統的操作； 

5、具有較強的應變能力、內外溝通能力； 

6、工作積極主動，責任心強，具有出色的獨立工作能力及團隊合作精神； 

7、有良好的英語聽、說、寫能力，取得過大學英語6級證書； 

8、持有CICPA證書者優先考慮；

9、能適應經常出差的工作需要。

職位二：

招聘企業：武漢某醫藥企業

職位年薪：18-22萬

公司性質：民營企業

企業規模：1000-2000人

招聘崗位：研發工程師

工作地點：武漢

崗位職責：

1、負責區域內基藥品種的銷售管理工作，對區域內的銷售指標及費用負責；

2、開拓潛在的客戶，并對既有的客戶進行維護；

3、充分了解市場狀態，及時向上級主管反映竟爭對手的情況及市場動態、提出合理化建議；

4、樹立公司的良好形象， 對公司商業秘密做到保密。

任職要求：

1、大專及以上學歷，3年以上醫藥銷售經驗，有基藥銷售經驗優先；

2、具有較強的銷售管理能力，有團隊管理經驗者優先考慮；

3、勤奮，能吃苦，善于溝通，組織和管理能力強，有團隊合作精神。

職位三：

招聘企業：某電器股份有限公司

職位年薪：16－20萬

公司性質：民營企業

企業規模：500－1000人

招聘崗位：電器工程師

工作地點：武漢

崗位職責：

1、啟動并調試生產系統，測試、調整并優化設備功能；

2、對現有設備在需要的情況下進行簡單的修改；

3、獨立地對復雜的裝置進行設置和參數配置，（例如：變頻器，測量系統）并整合一些復雜的設備（例如：總線系統連接，信號交互系統，主機）

4、獨立的進行功能測試和故障識別，支持各項驗收，對客戶驗收的意見收集和文件整理，客戶現場對一些簡單更改進行軟件重新搭建（無軟件模板）

5、根據客戶要求，負責設備調試以及與服務人員和外部合作伙伴的協作

6、測試并優化系統的交互功能（例如跟質量和循環時間相關的）

7、對關鍵指標進行測量以保證達到技術要求（例如功能、質量、循環時間）與設計部門合作，創建控制系統

任職要求：

1、本科及以上電氣工程或自動化專業畢業    

2、5年左右發那科系統工作經驗

3、備Enshu機床的經驗最好

4、具備電氣調試方面的知識，低壓電工證

5、熟知發那科系統的程序，例如發那科系列的0i/21i/30i/31i MB

6、語良好，愿意出差，能接受倒班工作

職位四：

招聘企業：某國企控股集團

職位年薪：25－35萬

公司性質：國企控股

企業規模：1000－3000人

招聘崗位：區域廠長

工作地點：武漢

崗位職責：

1、主要負責武漢區域工廠的生產、質量、設備、采購、安全等方面的全面管理；

2、深入了解產品知識，有效的遏制質量事故的發生。

3、證物料的進，銷，存賬目的清晰。

4、定期對設備進行保養及維護，對設備的故障的正確判斷，并能做出正確分析。

5、保證生產線物料的料費率為最低，以此減低公司成本

6、按照公司流程開展分廠采購事項。維護與客戶之間的關系

7、及時，準確的向總部反饋主機廠等相關的信息。定期給員工做好產品知識的培訓

8、合理布局，持續改善，以給操作人員最便捷，最方便的操作方式，以達到最高的效率

任職要求：

1、三年以上生產工段管理經驗，2年以上塑料油箱制造行業工作經驗，男性。

2、掌握分廠管理知識、財務，物料管理知識、“5S”管理要求、現代生產管理知識、TPM管理、團隊建設、績效管理等相關知識

3、計劃性強，具有較強的組織、溝通和協調能力

4、團隊建設、績效管理等相關知識

5、基本的辦公軟件操作。

職位五：

招聘企業：某外資企業

職位年薪：16－20萬

公司性質：外資獨資

企業規模：500－1000人

招聘崗位：機械工程師

工作地點：武漢

崗位職責： 

1、對不同自動化系統的安裝調試；

2、對加工過程分析，發現過程中存在的問題，并制定解決方案；

3、對我們的加工中心過程進行優化改進；

4、控制外部裝配現場的質量，費用支出和按時交付；

5、協調外部公司和外協供應商；

6、客戶裝配現場和項目協調員的協同工作；

7、對裝配現場的安全維護負責。

任職要求:

1、機械專業畢業 ，掌握液壓和氣動方面的知識；

2、扎實的機械控制系統方面的知識(SiemensTIA, Beckhoff, Allen Bradly優先)；

3、在安裝設備的裝配和調試方面有多年的經驗；

4、對制造商Kuka，ABB或Fanuc機器人方面的基礎知識優先；

5、德語或英語熟練溝通。 

職位六：

招聘企業：某互聯網公司

職位年薪：30－40萬

公司性質：民營企業

企業規模：300－800人

招聘崗位：招聘經理

工作地點：武漢

崗位職責：

1、根據公司招聘需求，參與制定年度招聘計劃，并組織實施；

2、負責建立溝通機制，深入了解各部門需求，快速完成公司內各部門的招聘任務；

3、調研行業人才市場，了解人才需求狀況和業內人才動態；

4、開拓適合公司的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道和方式滿足公司的人才招聘需求;

5、制定招聘雇主品牌傳播策略，內外部招聘傳播，人才吸納體系的搭建和執行落地；

6、根據人力資源規劃協助定編定崗 ，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；

7、匯總分析相關招聘報表，控制管理本模塊預算，完成領導交辦的其他臨時性任務。

職位要求：

1、全日制本科及以上學歷，3年及以上招聘工作經驗，一線互聯網背景優先；

2、熟悉互聯網公司調性，熟練掌握人才尋訪技巧及渠道，有校招經驗；

3、良好的溝通、協調、抗壓能力。

職位七：

招聘企業：武漢某科技公司

職位年薪：20－25萬

公司性質：民營企業

企業規模：500－1000人

招聘崗位：績效經理

工作地點：武漢

崗位職責：

1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算；定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性；

2、制定薪酬績效考核方案，完善績效考核體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等；建立職業發展晉升體系；

3、組織實施績效評價體系及評價工作，保證評價工作的及時性和質量；有效控制人工成本、提高人工效率。 

任職資格：

1、6年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰經驗；

2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、考核及成本控制；

3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程；具備績效管理體系建設的能力，精通KPI等考核工具和方法；

4、良好的職業操守，細致、謹慎、穩重；強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，善于進行數據分析。

職位八：

招聘企業：某機械科技有限公司

職位年薪：10－15萬

公司性質：民營企業

企業規模：500－1000人

招聘崗位：品質工程師

工作地點：武漢

崗位要求：

1、大專及以上學歷，機械相關專業；

2、具有良好的品質管理理念和意識，精通現場品質管控和統計分析，

3、機械基礎扎實，熟悉各種機械加工工藝和品質控制方法；

4、熟練使用辦公軟件及Auto CAD。

5、熟練體系文件者優先；

6、從事金屬加工行業三年以上，經驗者優先；

7、具備較強的綜合分析能力、計劃與執行能力。

工作范圍：

1、負責產品質量管理，質量檢驗和制造過程的質量控制，當出現存在或是潛在的質量問題時，提出的糾正和預防措施，并跟蹤驗證實施效果；

2.負責產品質量問題的質量分析，質量推進計劃的執行和實施.質量改進的跟蹤以及質量問題的最終關閉；

3.負責對原材料的進料檢驗，對生產過程進行定期檢查；

4、定期評估解決的生產工藝或質量控制方案。

職位九：

招聘企業：武漢某銷售有限公司

職位年薪：10－15萬

公司性質：民營企業

企業規模：300－800人

招聘崗位：總經理助理

工作地點：武漢

行業背景：要求家具、建材（含五金）行業優先考慮

專業技能及業務素質要求：

1、市場營銷、電子商務等相關專業；

2、有3年以上銷售團隊管理經驗；

3、家具或建材行業優先；

4、良好的溝通及抗壓能力。

崗位職責：

1、根據企業總體戰略規劃,制定企業銷售計劃,報總經理審批后執行；

2、根據企業年度銷售計劃,制定詳細的營銷策略,并組織實施；

3、負責銷售工作的具體推進,并監督檢查銷售計劃的執行；

４、組建銷售隊伍：負責銷售人員的招聘、培訓、輔導、激勵、業務評估，形成一支優秀的銷售隊伍。

職位十：

招聘企業：某機械有限公司

職位年薪：10－13萬

公司性質：上市企業

企業規模：1000－3000人

招聘崗位：縫紉機技術工程師

工作地點：武漢

1、技能：能熟練的使用機械圖紙設計軟件；

2、具有熟練的圖紙識別能力；

3、能領會工作指令和要求； 

4、具有本科及以上學歷。

5、必備知識：機械類相關專業；

6、具備專業的英語知識；

7、具有縫紉機設計與制造專業知識。

崗位職責：

◆ 負責新產品的開發設計。

◆ 完成新產品的試制工作。

◆ 準備新產品的鑒定資料。

◆ 貫徹國家、行業、公司產品技術標準，執行相關的政策、法規。

◆ 完成新產品技術標準的制定工作。

◆ 完成新產品試產、投產前的技術準備工作。

◆ 負責所管轄產品在生產、銷售過程中的質量問題的分析和處理工作。

◆ 負責所管轄產品系列化生產的品質保持和性能改進工作。

◆ 及時向直接上級匯報工作情況和管轄產品的質量情況。

◆ 負責老產品工藝方案的改進，修訂和完善產品工藝。

◆ 對所屬崗位的技術資料的保密性負責。

◆ 對工藝設計的結果負責。

◆ 對領導交辦的其他工作事項負責。

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