我國的人力資源一直以來都缺乏像國外發達國家那樣的人力資源的管理體系，提前很多企業的人力資源都只是一個招人的工具，企業天天招人，天天有人離職。其實這也是人力資源的工作不到位的表現，很多企業的HR自身的專業知識不夠，才會出現天天招聘，天天有人離職的怪像，那么一個標準的HR應該具備什么樣的專業知識呢？深圳獵頭公司為你詳細解答：

1、專業的知識

專業的hr知識和務實能力。大家都會問到同一個問題：HR究竟是干嘛的？所以理論常識必定要有。你究竟做了哪些工作，工作是否得到了公司的認可，所以務實也很重要。

2、平等的心態

一視同仁的心態。對于hr這個職業，平常接觸的人形形色色，從公司董事長，總經理到一線員工，這種情況也是持續的，所以需要我們平等的去看待每一個人，獲得我們需要的訊息，做好自己的本職。

3、有行動力

積極的行動力。積極的溝通、執行、反饋和追蹤，根據組織目標，實施執行步驟，關注組織成員動向，頻繁的互動與溝通。


4、有抗壓能力

堅韌的心理抗壓能力。公司的每次轉型、改革、提升，都是從HR開始的，hr要想到每個細節，并將其書面化，再作詳盡謹慎的評估，確認后再作實施,勝敗要害就在于此，假如方向、過程或技巧某一環節出現問題，都是HR的責任。不僅如此，由于一些高管的失誤，最終的責任依然仍是由HR來扛。

5、良好的學習心態

快速的學習能力。咱們常常說，主管是職工的教練，那么誰是主管的教練？毋庸置疑，你是！HR是！關于常識迅速更新的環境，HR人員假如不能天天了解管理常識市場，比方你一星期看幾本書，多少是專業的書籍，多少時間和顧問公司在交流，多少時間和同行在研討？太可怕是不是？這即是你應當要做的。一句話，你要變成管理常識和流行訊息的“存物柜”，還必須具有個“健康的胃”，迅速的消化，使其轉化為能量。

對于企業的HR 來說，最主要的就是能夠在工作中主動和自己的老板、上司溝通，與公司的業務發張一致，這就需要HR有更多的耐心、理解和寬容。