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          解惑為什么工資不低但拿到手的錢卻很少?

          作者:卓眾獵頭 時間:2016-11-01 點擊:

            有人曾算過一筆賬,在北上廣深這樣的一線城市,月薪10k,除去上繳的各項費用外,實際到手收入不過7454.3元,除去生活成本,基本月光。而你拿到7454.3元,你老板卻要付出14410元。也就是說,你到手的工資還不到工資總額的六成。而且,更殘酷的是,接下來可能還要少下去。那么,到底是誰“扣”了你的錢?


            稅前月薪1萬,五險一金、個稅就要6955.70元


            稅前月薪1萬元,每月五險一金以及個稅加一起就要6955.7元。這看起來,好像有問題,有些人可能會問,再加上交納的個稅,難道稅后就拿不到3000元?當然不是,五險一金除了個人繳納的部分外,主要還要靠企業交納。


            1.個人繳費-社保與公積金繳費明細:養老8%:800元;醫療2%:203元;失業0.2%:20元;公積金12%:1200元。個人繳費合計:2223元。個稅:應納稅額總計:4277元,繳納個稅:322.7元。


            2.單位繳費-社保與公積金繳費明細:養老20%:2000元;醫療10%:1000元;失業1%:100元;工傷0.3%:30元;生育0.8%:80元;公積金12%:1200元。單位繳費合計:4410元。


            從上面的計算中,可以知道,到手收入7454.3元;單位用工支出總計14410.00元。


            雇主每月付出了14410元,職工個人拿到了7454.3元。之間6955.7元的差額,究竟去了哪里?下面再以圖表作出說明。

            其中單位繳納的五險3210元、個人繳納的三險1023元,上繳了社保機構;單位繳納、個人繳納的公積金各1200元,上繳公積金管理機構;個人所得稅322.70上繳稅務機構。


            你稅前月薪為10000元時,實際拿到手的現金為7454元,占企業實際用工成本14410元的比例為51.73%,已經超過一半了。企業需要負擔的金額,約為個人到手金額的兩倍。該驚嘆了吧,真是不算不知道,一算嚇一跳。


            當然,那些“五險一金”還是有相當一部分會回到我們手中。不過,幾十年后還能不能拿回自己的養老金是個問題,就算能百分之百拿回,那么拿回的錢也早已經貶值。今天我們的收入,再加上個人拿工資去消費時繳納的商品稅款,確確實實有一半以上被政府拿走了。這一點,誰都無法否認。


            我國社保繳費率世界排名第一,繳費基數是鄰國的4.6倍


            據清華大學教授白重恩的測算,中國五項社會保險法定繳費之和相當于工資水平的40%,有的地區甚至達到50%;我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一,約為“金磚四國”其他三國平均水平的2倍,是北歐五國的3倍,是G7國家的2.8倍,是東亞鄰國的4.6倍。


            社保繳費上漲已成全國趨勢


            天津市人力資源和社會保障局公布,2015年天津用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標準分別為2812元和14058元。按此測算,社保繳費基數下限上調282元,上限則上調了1278元,漲幅分別為11%和10%。這意味著,即便月工資不到2000元,企業和員工也得按照2812元的繳費基數下限繳納社保。


            通過梳理發現,除天津以外,福建、江西等地也上調了社保繳費基數的下限和上限。廣西、湖北等地社保部門介紹,近年來社保繳費基數年年都會上浮,一般會根據上一年的“社會平均工資”確定。


            相關專家表示,這就意味著社會平均工資增加,繳費基數也會隨之上浮,上漲是普遍現象。公開資料顯示,2012年北京社保繳費基數下限為1869元,2014年已提高到2317元;浙江的繳費基數下限也從2012年的1908元提高到了2014年的2230元。


            財政部發布的歷年全國社會保險基金也呈連年上漲態勢。


            怎么樣,小伙伴們,這回知道錢都去哪兒了吧!


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