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          缺乏競爭力職場人何去何從

          作者:卓眾獵頭 時間:2016-10-14 點擊:

            網友提問:我是一位職業女性,在任職公司工作了8年,先后參與過企業文化、行政人事、質量體系、知識產權、項目申請等工作。雖然這些年工作認真,但卻一直得不到晉升。在公司期間,大概每兩年就會接受一些新工作、新項目,但最近一次工作調整,只負責一些基礎性工作,未來看不到發展空間。我性格內向,在職場上可能是一個障礙?,F在感到非常迷茫,不知該何去何從?


            根據網友的描述,分析歸納了幾條可能的原因:


            自身缺乏核心競爭力


            在企業中,“苦勞”并不等于“功勞”,“忠誠”也并等于“才能”,因此,在一家企業中工作多年能力都沒有獲得認可以及提升,最大的可能就是在每段工作中并沒有出色的表現,沒有拿得出手的優勢,這種情況下,單單只憑借忠誠和苦勞并不能獲得提拔。


            缺乏職業目標,經不住“誘惑”


            在任職企業,頻繁地換工作是因為公司的需要,還是自己要求的呢?如果是公司安排,那么說明你是一個沒有目標之人,看似“隨遇而安”,其實是不愿意動腦子,趨于安逸,隨波逐流。另外,如果是自己要求去的,可能你是一個經受不住誘惑的人,當看到好處時,會馬上轉移注意力,沒有辦法在一件事上堅持不懈,這種心態在剛買入職場時,還可以稱之為“探索”,因此,只能說明自身缺乏職業目標,經不住誘惑。


            一直沒有自己的規劃


            在工作中,你不了解自己喜歡什么,又不了解自身擅長什么,還不清楚自身職業方向和目標,更不知道自己在三年以至五年后要成為什么樣的人?或者大概知道,但缺乏勇氣和堅持,最終難以實現。


            當遭遇以上情況時,可以嘗試以下辦法,或許可以找到出口:


            學會及時喊停


            許多人即使對目前所從事的工作不喜歡,也可以做上好幾年,因為他們認為都做了這么久,如果放棄,前面就白做了。舉一個例子,就好比是一個女孩交了一個不適合的男朋友,已經在一起四五年,想分手舍不得,總覺得投入太多。實際上,在你發現不適合時,就應當及時喊停,越前進,未來轉型的成本就會越高,當下喊停最好,同時也要停下那種對工作的失落感和無助感,迅速調整方向。


            當真正停下之后,本能地就回去尋找新的方向和目標,在不斷思考和嘗試時,新的出路也就打開了。


            發現自己的優勢


            當你在一個領域內,將一件事情做到最好,你就是專家。因此,當你不清楚自己該做什么時,最重要的還是找到自身的優勢,并將其無限放大,無限精進??傊业阶约鹤盍恋狞c,并且讓大家都看得見,這樣的話,機會慢慢就會找到你。


            提升自己的能力


            許多人抱怨自己沒機會,其實是因為能力配不上夢想。想要做自由職業者,不具備核心技能,想做職業轉型,缺乏相關知識和資歷,想不顧一切停止眼前的工作,但不具備能找到更好工作的能力?,F今是一個信息化時代,網絡可以便捷更多的學習機會和資源。所以,在你認為自身發展發展受限時,可以借助網絡的渠道來了解各個行業的入口,可以搜集網絡課程,作為入門知識的學習和體驗,如果明確了方向,就需要進行系統的課程,對自身進行全方位的打造。職業規劃的價值并不是紙上談兵,而是根據自己的實際情況,切實的進行分析,做出最符合當下的、明智的選擇。


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