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          想升職加薪?做不到這一點,別去跟領導談!

          作者: 時間:2016-01-31 點擊:

          哪種員工,領導會主動給他升職加薪呢?


          答案就是做事超出領導預期的員工。在職場中,你會發現做事能夠讓領導滿意的人不多,可能20%都不到。如果你做事能夠超出領導預期,那么意味著你已經超過了90%的人。

          當你做事能超過領導預期,那么領導會認為你的能力已經超過了你的工資。這時候,如果是好領導,那么他就很可能會主動給你升職加薪。因為這樣優秀的人才,可遇不可求。


          那么問題來了,如何才能超過領導預期呢?你只需要做到這3點。


          一、換位思考


          換位思考,說出來很簡單,但是真正做到并不容易。


          領導交代一件事,大部分人只知道去做。很少有人站在領導的立場上,去想想為什么要做這件事,這件事對公司有什么好處。這就很容易導致下屬做出來的結果并不是領導想要的。這種情況,在職場中屢見不鮮。


          要想成功做到換位思考,你需要優化自己做事的思維模式。


          接到領導安排的活,正確的思維模式應該是黃金思維圈,而不是別急著去行動。黃金思維圈是一種認知思維。根據這種思維,做事有3層境界。

          第一層是what,就是你現在的樣子,只知道做什么;

          第二層是how,拿到一件事,不會急于動手去做,而是會先尋找最高效的方法;

          第三層境界是why,遇到工作,會先思考為什么要去做這件事,想清楚目的,帶著目的去做事。

          根據黃金思維圈,正確的做事方式是這樣的,先問為什么,再問怎么做,最后才去行動。大部分工作沒做好的原因,就是因為做事前,沒有想清楚目的。

          二、降低期望


          學會降低期望,才能更容易超出領導的預期。


          很多時候,領導并不清楚事情有多困難。這時候,他們往往過于樂觀,對你充滿期待。如果你不主動降低領導期望,那么你可能累死累活,也很難滿足領導的期望,更別說超出領導預期。


          小華工作非常努力,但是領導卻對他并不是很滿意。領導交代小華一件事,小華沒想過去主動降低領導期望,只知道滿口應答下來。當小華去完成工作時,才發現遠比想象中困難,領導的期望壓根無法滿足。當小華去跟領導說這件事自己做不到時,領導便對小華能力產生了懷疑。


          如果小華不急于答應領導,而是思考清楚,提前給領導打預防針,告訴領導這件事可能會遇到哪些客觀困難,那么領導就不會對小華抱有那么大的期望。


          這時候,小華才有可能讓領導滿意,甚至超出領導的預期。

          三、多想一步


          職場中,工作能力強的人,往往會比普通人多想一步,甚至3步。


          咪蒙的助理,月薪5萬。咪蒙為什么給助理這么高的待遇呢?因為這位助理做事經常會多想一步,甚至想到了咪蒙還沒想到的內容。這樣的下屬,領導就會很放心的交給她任何事。


          剛入職場時,領導交代饅頭去聯系拍攝視頻的供應商。饅頭不僅拿到了供應商的聯系方式,而且了解供應商的拍攝周期和報價。另外,饅頭還根據領導的日程表,建議領導安排下周三約見供應商。后來,領導把拍攝視頻的整個項目都交給了饅頭負責。因為領導覺得饅頭辦事,能夠讓她省心。


          工作中,如果你能比領導多想一步,那么你會很容易超出領導的預期。當你能夠比領導多想一步,你也就具備了做領導的能力。

          職場中,如果你能換位思考,主動降低領導期望,做事多想一步,那么很容易超出領導期望。超出領導期望,就是給領導帶來驚喜。哪位領導不喜歡帶來驚喜的下屬呢?


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