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          HR最愛什么樣的獵頭

          作者:卓眾獵頭 時間:2016-08-18 點擊:

            行業專業度高的獵頭


            啥叫專業?度娘上其中一個解釋是對一種物質了解的非常透徹的程度。通俗些說,就是當HR給到你一個職位的時候,不用太多的闡述,大致上你能知道它做些什么,可能在什么部門,大咖的獵頭甚至可以馬上搜出一兩份樣板供你參考,因為很多時候HR也不一定真的非常清晰想要什么樣的候選人。


            什么時候是HR最頭疼的呢?就是當他找到獵頭,說了具體職責范圍和任職要求后,聽到對方咽完口水后依舊沉默,或者支支吾吾不知所然。這時候你知道HR應該會想什么了吧?這個獵頭對這個職位不熟,不太靠譜,我得再放一家?;蛘呔褪前?,早知道他不懂這塊,這個職位我就不放給他了,浪費時間啊。


            所以說,行業的熟悉度在一定程度上是建立信任關系的關鍵指標。所謂隔行如隔山,如果你不懂我的行業,我為何要對你彈琴呢?


            響應速度快的獵頭


            任何HR都希望你視他們的職位為寶,能第一時間給他反饋,注意哦,反饋不代表一定要推薦人。其實每個HR都希望及時了解市場動態,競爭對手情況:


            一是讓自己保持新鮮,與"市"俱進;二是為了"顯擺"唄,為了讓業務線信服你還是很懂市場,很懂他們的業務,為了結合競爭對手信息提出真正有價值的專業意見。所以如果獵頭能及時把了解到的市場信息做一些分享,探討,更新都是加分項,即使你暫時推不出合適的人,也能給HR留下很好的印象。


            找到對的人的獵頭


            HR對獵頭的終極要求是找到對的人,并不僅僅是速度。有些在某個行業里做了很久的HR,有時候他們比新進駐的獵頭更了解這個行業及候選人。因此,有些新獵頭在剛開始做單時候,一定會經常聽到這些聲音“這種人你也推薦?他是被開除的”“這個人不合適,你知道他做的是哪塊嗎”諸多此類。


            這時候小心臟是不是很憋屈呀?好不容易找到的人,還沒過業務線老板的手就被滅了。怎么破?推薦之前非正式的打探是很有必要的。此外,面試候選人過程當中,還是很有必要問一下其過去兩年的績效分數,業績水平來衡量其是否值得推薦??傊液蜻x人給客戶就像媒婆找對象,不求天長地久,只求此刻對眼。


            說了這么多,應該有些小感覺吧,那么下面的這些就要睜大眼睛看了:


            千萬不要不懂裝懂


            HR喜歡懂行又視其為首的獵頭,喜歡謙虛求教的不懂行的獵頭,唯獨不喜歡明明不懂還要裝逼格的獵頭。不幸遇到這樣的,直接撂下電話,愛上哪上哪。


            千萬不要人間蒸發


            一個職位發出去后,第一時間電話回來要JD,然后,就沒有然后了。石沉大海一次兩次三次,還要不要繼續合作呢?


            千萬不要刨根問底


            很多職位會有一定敏感性,HR不一定方便如實道來。前任在嗎?為何走呀?我聽說她不是還在嗎?匯報線的這個老板是不是很難伺候?這些問題讓HR如何回答是好呢?給到職位就抓緊開工找人吧。剩下的事情由HR親自交代候選人就可以啦。打聽信息的渠道多種多樣嘛。


            千萬不要破壞規則


            獵頭盡管需要具備八卦技能,但也必須守口如瓶,對客戶信息高度保密,尤其是confidential search的職位。泄漏一點風聲可就撒喲那啦了。


            HR最愛什么樣的獵頭,你get到點了?


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