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          HR如何判斷候選人的職業穩定性

          作者:卓眾獵頭 時間:2016-08-15 點擊:

            眾所周知,企業員工離職率一旦超過一定限期,會陷入惡性循環,不僅會對企業目前工作的開展造成損失,同時還可能影響到整個公司的工作氣氛,產生一定程度上的消極影響。穩定對一個企業是至關重要的,其實,面試時HR對應聘者穩定性把控,間接影響著企業未來的人才流動率。

            如果確實發生突發情況導致員工離職,這種原因又是無法控制的,管理者要做的是在平時對崗位工作做好安排,除了平時做好崗位后備人員的培養外,還涉及一個關于招聘問題是:招聘時如何盡量對員工穩定性和職業發展規劃又一個比較準確的判斷?百分百準確判斷是不可能的,人在應聘與面試的時候或多或少有目的隱藏一些東西或抬高一些東西,不過在實際工作還是可以總結一些方法可能有幫助提高判斷準確度。
            一、應聘者的教育背景和過往職業經歷、業績與目前空缺職位的相關性,一般相關性越高,職業穩定性越高。比如說,企業想招聘一個資深平面設計師,應聘者是計算機專業畢業,從事平面設計工作已經5年了,并且在5年的工作中取得了良好的成績,這樣的人選往往職業穩定性相對高一些;相反,如果應聘者過往經歷比較復雜,做過銷售、行政、培訓,招過來做平面設計師就不合適了,如果能力強或許做更高的職位可能更合適一些。這個判斷應該是比較客觀的。而在一些初級崗位上,對經驗要求不高的崗位上招聘,此條方法效果差一些,但也有一些參考價值,可從應聘者的專業、以往從事的工作以及工作中表現出來的現象觀察。如果一個候選人短期內是換了行業換了崗位過來的,本來就具有不確定性,對其穩定性的判斷自然要打折扣。
            二、聽應聘者講自己的職業發展的想法,一般講得越具體越實際,職業穩定性越高。企業面試官在面試應聘者時,問應聘者未來的職業規劃與發展的想法時,比直接問應聘者打算在這里干幾年效果要好,很多招聘經驗不足的面試官可能會問后面的問題,在提問到應聘者打算在這里干幾年這樣的問題沒有任何意義,一個正常的希望獲取這個職位的人絕不會說沒打算干長久,而一定會說自己希望好好穩定在該企業發展。在聽應聘者敘說自己的職業規劃與未來發展時,要辨別應聘者講得是否具體清晰,是否對這個職業有自己的實際體會。一般來說,職業穩定性高的人往往在這些問題上講得比較到位,并且有自己的實際感悟。而一些靠看面試技巧或掩蓋自己真實想法的人往往只會說一些表面的泛泛的東西。比方說,如果一個候選人在面試的時候也說想穩定找一個公司好好發展,后者覺得什么類崗位的共組偶比較好而有說不出具體好在哪里。這樣泛泛的“找一個好公司好好發展”這樣的說法說明這個候選人其實沒有想明白自己要做什么,追問他認為什么樣的公司是好公司,他也說不出自己一些具體的標準。這樣的候選人往往穩定性比較差,因為候選人自己其實不知道自己要做什么、適合做什么,往往是抱著試試看的態度。
            三,應聘者對應聘公司和崗位工作的了解和認識,一般講述的越符合實際越有自己的見地,穩定性越高。在面試過程中,一個常見的問題是問候選人對公司的一些了解,以及對工作的了解與看法,通常來說,抱著試試的想法進行面試和目標不明確的人,穩定性相對較差,往往投過很多公司很多職位,對公司的了解一般都不夠深入,即使有所了解,也只是網上看到的一些基本資料,對職位的了解也往往僅限于招聘廣告上的職位說明書和一些通常的認識。而一個對職業發展比較執著的人,一般在變換工作的時候,對目標公司了解比較透徹,除了知道公司網站上的一些明顯公開信息外,一定會了解到公司的重點策略,公司吸引他的地方,并且他講述的東西往往是這個公司真實的文化和策略,并且這些感受在網上不一定找得到,但業內資深的人可能都能夠了解到的東西。
            以上方法,當然并不是絕對的,在當下很多穩定性稍差的求職者都有著身經百戰的面試經驗,很會意偽裝自己;反而職業穩定性好的人目標執著的人在面試的時候會袒露自己的真實想法。因此在招聘面試的過程中,面試官需不斷總結實際招聘的經驗,通過招聘到崗人的工作表現反過來檢視自己的面試方法,形成自己的一些實用方法,有時候也需要一些直覺。

            深圳獵頭

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