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          如何判斷應聘者是否符合錄用標準?

          作者:卓眾獵頭 時間:2016-08-10 點擊:

            很多hr在進行招聘時沒有具體的考核標準,不同的應聘者有不同的待遇,往往制定不同的錄用條件。卓眾獵頭顧問教你如何判斷應聘者是否符合錄用標準?
            在制定錄用條件環節,應引起hr重視的是,錄用條件應避免諸如“服從用人單位安排”等模糊性的表述,而應選擇將錄用條件量化。卓眾獵頭認為模糊性的表述作為對勞動者提出的基本要求沒有問題,但放到具體情況,由于缺少量化的標準,就失去了考核的意義。
            錄用條件應當包括資質條件、工作能力條件以及職業道德條件三方面的內容,也就是“做事與做人”兩方面。資質條件包括但不限于學歷學位、工作經歷、技術職稱或資格、外語水平等;工作能力條件是指在試用期內完成工作任務的能力;職業道德條件則無須解釋,一個人的品德往往比其工作能力更重要。
            制定錄用條件應當盡量將主觀性較強的條件比如“工作能力較強、工作積極性較高”等含糊的條件進行量化,以可以考評的要件代替,這與績效考核是一致的。當然,由于每個崗位的職責、要求相差甚遠,用人單位在制定錄用條件時,可以分類進行。卓眾獵頭建議對于普通員工,可以制定一般性的錄用條件,著重于入職手續、遵章守紀和本職工作的完成等內容;對于有業績考核要求的員工,可以增加業績考核的標準;對于部門負責人等具有管理職能的員工,可以增加部門團隊建設和部門業績等作為錄用條件。
            無論哪類員工,制定的錄用條件盡量能夠量化或易于評判,模糊或兩可的言語表述只會給日后管理帶來無盡的煩惱和風險。

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