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    求職面試HR最欣賞的自我介紹

    作者:卓眾獵頭 時間:2016-08-01 點擊:

    明明很有能力的你,在面試中卻不能發揮出色?來看看是不是自我介紹環節出了問題。

      

    1.大致背景介紹及目前狀況 (Background)

      類似于“我叫xxx,xxx大學xxx專業研究生在讀,本科畢業于xxxx。目前我在xxx組織擔任xxx職位,在xxx公司兼任xxx職位……“的大致介紹。

      

    2.職位相關經驗介紹(Professional)

      舉出幾個與你面試職位相關的(工作/實習)經歷。不要只羅列,要用具體事例告訴面試官你做到了什么,學到了什么,達成了什么。不要說“我表達能力好”和“我勤奮肯干”,要說“我被破例允許以實習生的身份在每天的晨會上做宏觀經濟簡報”和“在主動完成分配的工作之余,我還在實習的兩個月內先后幫助同事完成了xx,xx和xx三個項目/報告”。

      跟你面試職位聯系緊密的經歷優先,其他工作經歷的依相關度的遞減而優先度遞減。比如你要去面投行,之前金融相關的經歷肯定要優先考慮,營銷方面的經驗次之。當然由于很多技巧是可轉移(Transferable Skills) 的(比如注重細節,工作負責,主動創新等),所以如果語言組織的好,不那么相關的工作經歷也可以很好地讓面試官看出他希望從你身上看到的能力。

      

    例:

      “我去年夏天在北京xxxx資本市場部實習。實習期間我負責xxx,xxx,xxxx……(簡單介紹做過什么)在參與編寫只面向重要客戶及公司內部的信用債周報中的“新發債推薦”部分時,我通過為投資者簡單介紹新發債公司的發債歷史,信用情況以及發展前景來為債券作出評估,期間我會通過對公司財務報表分析以簡單評估其盈利能力,償債能力以及現金流“(表現了你的寫作能力,分析能力,信息搜集能力,信息整合能力以及財務專業知識過關。而且”重要客戶及公司內部“說明你的能力在這種重要任務上足以被信任。)

      

    3.個人其他值得一提的經歷(Personal)

      與工作無關,但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經歷。比如曾經騎行西藏,去非洲做過義工,做過TED speaker等等。終極目的是讓面試官從感情上產生 “我愿意和這樣的人共事”的想法。

      對于面試標準,有這么一個所謂的“候機法則”(我忘了是不是這個名字),意為面試官通過面試要選出一個他愿意與之等一個小時飛機的人。也就是說你要有趣不無聊,讓人樂意跟你一起呆至少一個小時。從這個角度看,回答中的第三部分其實是很重要的,這一部分如果答的好,能夠成功建立起與面試官的認同感聯系(rapport),并且塑造自己的個人形象并喚起面試官對你個人的興趣。

      如果專業水平過關,那么面試人主要拼的就是這一部分了——是不是招人待見。雖然你會在接下來的整個面試來討面試官的喜歡,但是在這里開個好頭似乎也不是什么壞事。

      

    補充1.

      不僅對于這個問題,對于所有的面試問題都請注意“不要只羅列”,要用事例去證明自己(tell a story)。請確定你的每一個”論點“都有”論據“支撐.(你說你xxx,你怎么xxx了?你說你能幫我實現xxx,哪看出來的?)

      我曾經在求職節目非你莫屬里見過幾個哥們上去給自己一通吹,聽著干過的事兒都很牛逼,評委一問細節,結果可想而知。一定要避免這種情況,減分會很嚴重。

      

    補充2:

      一般來說這個問題應該在1分鐘到1分半鐘之內回答完。

      

    PS:面試一定一定要真誠,記得,HR見過的人絕對比你見過的HR多得多,太套路了反而不討喜喲。


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