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    你是在用什么方式找工作?

    作者:卓眾獵頭 時間:2016-06-21 點擊:

        找工作是職場人經常討論的話題。工作3、5年后,職場的階層開始分化,找工作的方式也變的五花八門。讓我們看看各種招聘形式的代價,你就能明白職場等級的另一個顯著標志:你的等級決定了老板愿為你花費的費用。


        1,獵頭招聘


        通過獵頭招聘的職位,在公司內部要么比較重要,要么緊急需要的階層,比如專業技術崗位。獵頭的傭金一般是該崗位年薪的25%到30%,且于簽訂合同之后要先收取30%左右的首期費用;付款采取預付款+主款+尾款的方式,其中尾款是候選人試用結束后才支付的部分,占總服務費的30%到50%。分三步付款的方式,或者交接工程都用類似的付款方式。你已經可以從中感受到成功人士求職的端倪了。

     

        獵頭公司最少會列出5個候選人。鑒于老板也是人的基本常識,通過獵頭招聘的崗位一般不會硬性要求學歷博士,考過若干證書,今天否決,明天又肯定是常有的事情。好獵頭公司永遠只會在收到尾款后才放心這個案子結束了。如果你聽到某人在說最近有電話面試,那么這個人很有可能就是通過獵頭在尋找較高的崗位,至少也是具有重要技能的人士。別人愿為你花費代價,代表了你的身價。不過,不管如何面試,這類人士的溝通過程是不會有筆試這類低級的考核方式。筆試代表了此人的位階很低

     

        2,招聘網站


        靠招聘網站投遞簡歷的人士就沒有機會說三道四。因為一些指標性的條件會直接排除很多簡歷,即便簡歷的其他部分非常優秀。在三大主流的招聘網站:智聯招聘、前程無憂和中華英才網花費的年費區區一萬多元,就可以發布100個職位,搜索到300份簡歷??闯霾顒e了吧,獵頭渠道的崗位是比例制的,身價越高,獵取的費用越高,而招聘網站的開銷是預付費和包年制的,從招聘網站開始,求職信息越趨公開化,這意味著一個崗位有幾萬人搜索到,會有幾百份簡歷正在與你競爭。如果你是財務、行政等通用人才,可能很抱歉,你的競爭對手實在太多。網站招聘也有等級之分。你還在智聯招聘上找工作嗎?那說明你就是中下階層人士了;不過這比那些在51job、中華英才網上的朋友略略高出一個層次。但最低層次的網絡招聘是張貼在百姓網之類的免費的分類廣告網站上的崗位,那里只有兼職的,以每小時計算薪酬的工作。所以,去哪個網站找工作,你得多花費點兒心思考慮一下自身的情況。


        3,招聘外包

      

        招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專業人力資源公司,專業的人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式,企業在進行招聘)的過程中,選擇招聘方式、篩選簡歷、安排面試時間、組織實施面試等事務性工作耗費了人力資源部門的大量精力,往往忽視了更重要的環節——通過科學評價合理配置來確保吸引優秀的人才到最適合的崗位上。人力資源外包公司的業務也分檔次高低,早年間國企性質的為外企服務的人力資源公司與最近幾年才冒出來的人力資源外包公司完全是天上和人間的差別。 



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