<noframes id="n7l7n">
      <noframes id="n7l7n"><track id="n7l7n"><ruby id="n7l7n"><ol id="n7l7n"></ol></ruby></track><pre id="n7l7n"></pre>
      <track id="n7l7n"></track>
        
        

          ?
          歡迎光臨深圳市卓眾獵頭官網!
          人才入庫| 企業登錄| 加入卓眾| 服務熱線:400-867-5882
          行業資訊 INDUSTRY NEWS
          當前位置: 首頁>行業資訊>HR知識 HR知識

          HR需要的核心能力

          作者:卓眾獵頭 時間:2016-06-16 點擊:

          1.專業能力

          作為一個HR,我們還是要不斷提高我們的專業能力,以上不管是對公司對老板的判斷,還是工作中推進各種項目,建立體系,專業是基礎。作為HRD和HRM的區別在于,HRD是策略層面,HRM是實施層面,要具備策略性的工作思路,首先要在各個模塊有扎實的功底,不可能所有模塊都做的很精通,但是每個模塊的重點,怎樣這個模塊才算做好才算真正有效,要具備判斷能力,如果沒有這樣的判斷能力,說能整合六大模塊,形成自己的策略是不太可能的,因為你還不具備把問題看到本質的能力。

          2.業務敏銳度

          這是一個共識的問題,但是怎樣了解業務,卻是個難題。我覺得首先要搞清楚公司的產品、客戶、商業模式、核心競爭力、商業壁壘,這些可以百度,可以和公司的人聊,可以在面試的時候和候選人聊,沒吃過豬肉起碼見過豬跑;其次搞明白整個業務價值鏈的流程是怎樣的,但是我經常遇到很多HRD連公司的業務流程也說不清楚;第三遇到問題可以問問自己,如果我是經營者,我怎么做;第四,試著站在消費者的角度來判斷,我是否認可這樣的產品或服務,如果我是消費者我的需求會是什么,我會需要怎樣的產品,我會不會買公司的產品。

          我想如果我們都嘗試用不同的角度來思考經營的問題,并不斷的和公司業務部門的同事多溝通,一定是會越來越了解業務的需求,最終你的人力資源方案也會越來越貼近業務的需要。

          3.對人的認知

          缺乏對人的認知,會導致很多人力資源方案執行上的偏差。很多項目不成功問題不是在方案本身,而是在推進和落實階段的問題。在推進過程中,最重要的是和不同的人溝通,讓別人能認同你,接受你,你的方案才能推行下去。很多很牛的HR大佬,不缺專業技能,輸在對人的認知上,輸在未站在對方的角度考慮問題上,輸在溝通上,輸在耐力、輸在魄力。

          缺乏對人的認知,勢必導致缺乏激勵和管理的藝術。既然我們做的工作是人力資源,“人力”如何變成“資源”,其中最重要的技能是“激勵”,是如何用好人才的藝術。HR最核心的工作是找到合適的人,激發他的潛能,讓其發揮其長處,為公司創造價值,同時能幫助其成長,提高其滿意度。如果缺乏對人的理解,不具備同理心,發現員工的優勢以及用好員工的優勢是很難的。這需要我們真誠的溝通,去設身處地地理解別人。在這里,HR是伯樂。不僅自己做伯樂,同時還要去影響你的老板、業務領導去提升個人的領導力,整個公司的人力資源水平才會提高,因此HR還要承擔顧問、導師、教練的職責。

          任何的職業生涯,說到底是一場自我的修煉。常聽人說做HR需要很高的情商,我認為,各種所謂的溝通技能和為人處世的圓通都不如坦誠的溝通、秉承企業與員工雙贏的價值觀來的重要。除了專業能力、真誠的溝通、雙贏的價值觀外,需要自我修煉的軟技能,才是一個HR成功與否最核心的能力。這些修煉包括積極的心態、面對困難的勇氣、對自我的認知、對他人的理解的能力等。



          分享到:
          ? 24小时日本韩国高清,盗摄私密推油视频一二区,免费鳮巴视频在线观看网站

            <noframes id="n7l7n">
              <noframes id="n7l7n"><track id="n7l7n"><ruby id="n7l7n"><ol id="n7l7n"></ol></ruby></track><pre id="n7l7n"></pre>
              <track id="n7l7n"></track>
                
                

                  <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>