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          面試時,HR應該如何提升第一印象

          作者:卓眾獵頭 時間:2017-09-19 點擊:

          心理學研究發現;初次會面,45秒鐘就能產生第一印象,主要包括容貌、衣著、姿勢和面部表情等,第一印象會在后續交往中占據主導地位。


          “首因效應”提示我們;初次見面應給人留下好印象,人們都愿意與衣著整齊、落落大方的人交往;這也就是為什么在相親前男孩、女孩都會精心打扮一番;面試前求職者都會整理自己的著裝的原因。



          作為招聘、面試的HR,我們的面試第一印象是不是也很重要呢?答案是肯定的。


          所以,對于面試,我們也是需要精心準備的,用相親的心態迎接求職者的到來。


          一、確定好面試時間,提前和用人部門約好


          一般情況下,都是人資部初試,用人部門復試,這個流程是沒有問題的。


          建議人資部根據自己的面試經驗、崗位合理的確定好初試時間,并且約定好用人部門的時間,因為用人部門往往有很多工作要做,臨時抽身不合適,讓求職者等太久也不好。畢竟,大家都是為了工作。


          我見過因為臨時安排用人部門面試吵架的情況;也見過求職者等待超過一個小時的現象,這樣不好,真的不好。


          二、面試的地方,盡量干凈、整潔、沒人打擾


          面試的形式、流程可以隨意,但面試是一個很嚴肅、很正式的事情,所以盡量提前安排好面試的地方,不要帶著求職者看看洽談室有人;看看接待室有人、看看會議室還有人;正在面試著一會進來一個拿文件、一會來拿個電話,更要命的是連門都不敲,直接進來;面試的地方煙灰缸、碎紙片、到處都是;垃圾筐幾個禮拜沒有處理,如果你是個求職者,遇到這樣的情形,會是什么感覺?


          說你們公司都很忙、還是辦事效率低、還是員工素質低?


          一家公司的企業文化,小細節其實就能體現。

          三、面試的等待期,可以這樣利用


          一般情況下,求職者來公司填完簡歷后,會有10分鐘左右甚至更長的等待期,這個時間怎么利用起來:有的公司有宣傳手冊,會拿給求職者看,但更多的還是在哪里扣手機。其實,你完全可以把公司的公眾號二維碼放在旁邊;提醒他關注,就說:上面有公司的職位介紹、活動介紹,等等,可以先了解一下公司。一來增加粉絲,二來減少等待帶來的尷尬、還能起到宣傳公司的作用,一箭三雕,何樂而不為?


          更重要的是;求職者會覺得,HR很細心、很溫馨,這是花多少錢都買不來的!


          四、面試的具體信息,可以微信、或者郵件告知

          之前,約面試,HR往往都會發個邀約短信,上面注明公司地址、面試職位、等等。這樣,有點簡單。


          其實,你完全可以加上求職者的微信,或者發一封電子郵件,把具體信息告訴他,比如說;面試崗位、公司詳細位置、乘車路線、需要準備的資料、面試官姓氏、復試官姓氏、等等。



          加上微信之后,你可以隨時和求職者保持互動,隨時安排工作信息,也方便你的工作展開,不要小看這些細節,感動人的、往往是這些。


          五、面試結束,可以帶著參觀公司

          面試結束后,如果時間允許,你完全可以帶著求職者參觀公司,比如辦公區、休息區、文懷墻、榮譽墻等等,求職者知道了自己以后要辦公室的區域、環境,豈不是更放心,你說呢?


          當他走出公司大門,其實你也可以送著出去,甚至幫忙按下電梯。這個動作不會耽擱你很長時間,但是絕對會為公司的形象、顏值加分,為你的招聘加分。


          我一直都是這么做的,效果還不錯。


          作為用人單位,我們常常期望求職者著裝整潔、準備充分、帶好資料、及時面試、不要放鴿子,這都無可厚非;


          但是,你為面試的準備做了多少工作?自己問問自己。



          職場圈子很大,但也很??;也許有一天我們自己也會拿著簡歷去面試,那么同樣的一個人,不同的環境,此時的你和彼時的你心情一樣嗎?


          愿你做一個用心、出色的HR,不僅為招聘、為面試、為公司企業文化,也為你的職場口碑!


          關于這個話題就給大家分享到這里,希望能夠幫助到正在找工作的您,克服招聘難題。

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