又到了金九銀十的跳槽高峰季節，不少職場人躍躍欲試，希望能夠在人才市場上爭取一下，但現狀有時候并不如意。 為什么我們投出了簡歷，卻沒有回音了？是不是我們能力不夠？

在知乎上看到一個問題：

5年以上工作經驗，而且自己能力和業績都是非常不錯，可是投遞了很多知名跨國企業的簡歷都全部石沉大海，他在知乎上希望能夠得到投簡歷的方法和指導?？吹竭@個問題，想想這也是多數人遇到的問題，滿街的千里馬，就是找不到伯樂，我結合我自己的工作經歷來給大家分享一下。

剛畢業在一家小公司積累了3年多經驗后，開始打算跳槽的，可是投了很多的簡歷幾乎都是沒有任何回復，就連電話都沒接到，更別提面試機會了。如果不是名牌大學，知名的企業以及跨國公司是不會要你們的，即使是這些企業的校招也是要求有實習經驗和能力突出了，因此好企業的社招條件自然要求也是非常的嚴格，在一個行業里如果你沒有什么特別突出的貢獻，只能說明自己的工作平平，只很難進名企HR的法眼的。工作個三五年的人來說，自己的工作經驗和個人能力都是在快速成長的過程中，這時候在沒有目的的跳槽是比較麻煩的一件事情。

不過這次的跳槽，應該也算是我比較幸運，讓我進入了人力資源這個行業，隨著自己在這個行業的打拼，也開始慢慢能夠體會人力資源工作的不容易，每天處理著整個公司最繁雜的工作，對于招聘也是每天幾百份簡歷，多數都是在最開始的賽選就已經淘汰了。在這里介紹幾點求職過程中常見的幾個誤解。

1，你投的簡歷HR真的會看嗎？

其實企業都是在各大招聘網站上一年四季都掛著招聘信息，有的企業是否真的招聘某個崗位的人才還不一定，那為什么企業不招聘人才還要掛招聘信息呢？其實是有的崗位只是占時不要人，但是這個崗位是長期都有離職等招聘需求的，只要企業現在又開始招聘這個崗位，HR就開始收集相關的簡歷（包括之前投遞的所有簡歷），然后在是不斷的賽選，留下幾個為數不多的、簡歷最匹配的人才一一聯系。

現在的各大招聘網站上大量的虛假招聘信息是非常普片的，而且招聘的廣告費用也比較少，所以就造成了你的簡歷投遞公司可能根本就沒有人看的，這也是現在所有的招聘網站的用戶體驗都非常差。

企業用招聘這種方法大量的收集簡歷，卻只是在要招聘的時候才會來篩選這些人才，這對于任何一個求職者來說都是非常大的打擊。不管你是什么樣的人才，都會對自己的能力產生懷疑。而且招聘網站上還有很多的騙子公司（比如各種傳銷公司，詐騙信息），新聞上也經常有看到大學生被招聘騙去做傳銷的，以及給錢就能讓你進你想進的企業，而且還能應聘自己喜歡的崗位甚至高管。這些都是招聘網站在體驗設計上的缺陷，也是企業HR的失職。無論多少簡歷投遞，制作一份標準的拒信模板給求職者群發，是起碼的禮節。

經?？吹铰殘鲎稍兌际荋R抱怨求職者面試臨時爽約，不過話說回來，求職者投遞簡歷，沒有任何回音，這難道不是HR的責任嗎？在這里強烈建議HR，在企業不需要招聘的時候，麻煩動動手指拒絕一下求職者的簡歷。

面對這種情況，我給求職者的建議是：

● 保持良好的心態

時刻告訴自己，相信自己的實力。

也可以自我安慰：收到簡歷卻不反饋，顯然是這家公司的人力資源管理還不夠完善，不去也罷；

●  選擇靠譜的簡歷投遞方式

迄今為止，最為靠譜的簡歷投遞方式依然是在職員工的推薦。

首先在職員工了解這個崗位是否真實存在；

其次有同事背書，HR更愿意接觸；

第三，在職員工可能了解這個崗位的潛在風險，避免你掉坑里。

2，HR不選我是因為簡歷不好

談到如何制作簡歷時，我給過建議：為什么別人的簡歷可以屢投屢中，而我的卻無人問津？

但說到底，簡歷修飾得過于“出彩”，對候選人沒有好處，面試很容易讓面試官失望更大。簡歷制作的原則，應當是讓HR更快更準確滴了解你的知識、技能和性格。

好的簡歷，不是過度吹噓，而是用最直觀的方式展示你的經驗和能力。

有些情況下，HR無論如何都不會選擇你的簡歷來面試的。

以外企為例，簡歷篩選的工序是：

?  HR Assistant或者HR specialist收集并做初步篩選

?  招聘經理過第二遍精選5-10份簡歷給到業務線的HRBP

?  HRBP再推薦3個候選人給到用人經理，（有些公司沒有HRBP的話，直接由招聘經理轉給用人經理）

為了保證效率，第一步就是賽選簡歷，這個是必須要有的，因為有的企業宅招聘條件上是必須要達到的，比如，招聘必須是985或者211學校畢業的，那么這個時候第一就是看學校，不是的直接過濾。還有招聘年齡、性別、工作經驗、各種行業證書···這些都是按照企業的要求去首先就會賽選出來的。

之后剩下的簡歷才是詳細看的，在詳細的篩選，通知認為符合的來面試

在這種情況下，我的建議是：

●  首先求職者要了解企業的需求

應該清楚閱讀公司JD，了解自己是否匹配，不要挨家挨戶的投遞簡歷，這即使在浪費HR的時間，也是在浪費自己的時間；

● 根據企業的需求，單獨制作一份簡歷

將自己如何符合對方的要求，清楚展現在簡歷中（不符合就別浪費時間，瞎編遲早會露餡的）。

● 千萬不要海投

海投簡歷是大忌，這個很多新人最喜歡干的事情，生怕自己找不到工作，但凡海投簡歷的，是很那找到合適的工作的，多數是進去了還不知道公司是做什么的

● 自我提升

不是名校畢業可以繼續深造嘛，研究生也有在職的嘛？沒有相關經驗，創造機會?。汗纠飫e人主導的項目，如果我能從中學到東西，我為什么不幫忙？重復工作不等于經驗積累，學習新事物掌握新知識才是。

3，人才都是找企業的，獵頭才是找人才的

有的人會問，我的能力和工作時間還達不到獵頭的人才的標準，獵頭都應該是一個高大上的職位，都是年薪上百萬的總經理職位的，要是有自稱是獵頭的來找我，那一定是騙子。

你要想想，年薪幾百萬的有多少，又有多少跳槽的呢，能夠挖走幾百萬的大佬，這樣的獵頭公司可是非常稀缺的，估計全世界也就那么幾家，剩下的獵頭公司都是以中端人才為主的，年薪在20萬-100萬之間，比如財務經理／市場營銷經理。

這些人在市場上并不難找，可以靠LinkedIn或者發招聘啟事的方式去找到他們，最重要的工作是在找到后如何篩選合適的候選人。

這種公司比較常見，外資的Hays, Michael Page, Robert Walters（這些是純招聘背景） Randstad, Manpower, Adecco（這些是派遣公司中做招聘業務的團隊）以及內資的幾大招聘網站的招聘團隊。 

其實即使是做獵頭，也時不時會被HR要挾做兩個低端職位——你不能光吃肉不啃骨頭吧。

現在的獵頭公司數量龐大，面對激烈的同行競爭，有的獵頭公司也不得不放下身段，做一些比較低端的崗位，在業內如果他們自稱獵頭會被嘲笑的，不過對于求職者來說，不會特別清楚和在意這種事情

不管是什么崗位，只要是獵頭都是不會向候選人收費的，但凡是有向候選人收費那一定是假獵頭，而且不會給你找到好的工作崗位，一家正規的獵頭公司，你可以去他公司的網站上看到相關企業的信息。

這里還不得不說的是：作為一名候選人應該對獵頭好一點。人家也是賺辛苦錢的，無論你做到什么樣的地位、多少年薪，尊重獵頭朋友對你沒壞處。

通過獵頭推薦的最大好處是：

有了獵頭的背書，你看起來不像一個著急換工作四處投簡歷的求職者。

企業看到有人投簡歷時，其心情是復雜的，既高興也有擔心。

擔心的是這位求職者這么踴躍投簡歷是不是在原公司待不下去了？是不是和同事沒法相處？是不是工作能力差？

理論上公司里最好的人才，都是被公司小心伺候著以防被人挖走的，這種人才大多無意跳槽，在LinkedIn上叫做被動人才Passive Talent（這也是LinkedIn的賣點，Recruiter可以直接搜索接觸被動人才）。

所以我才反復說，求職者找工作，要有針對性地投遞簡歷。海投，很容易被認為在原公司待不下去了。

最后

找工作不是一蹴而就的事情，但也可以成為我們自身認識自我提升的契機。

即使沒有跳槽的想法，定期和獵頭保持互動，隔兩年去面試幾家公司，對于掌握市場行情，提升溝通能力，反省自身崗位價值都有積極意義。

總結一下：

保持良好的心態，有針對性地投遞簡歷，對身邊的獵頭朋友好一點，他們也不容易。

最后祝愿所有小伙伴們都能找到如意工作。