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    不要以為自己拿了offer就萬事大吉,事多著呢。

    作者:卓眾獵頭 時間:2017-09-04 點擊:

    案例一:

    好好的小伙子,沖破啊重重關卡,拿到了某500強的offer,結果被勸退。原因是他在培訓期間上午9點準時入睡,中午11:00準時醒來,下午上課雖然不睡,可是全程喝著可口可樂,安靜的課堂上格外明顯。大家都以為白天睡了他晚上不睡,結果是晚上照睡不誤,成了擾亂紀律無視公司考勤紀律的典范,更夸張的是培訓HR小姐被領導批評說督促不利,招聘HR被領導罵的半死,說這個人你怎么看的。大家私下恨得牙癢癢,于是,培訓HR(恐龍蛋多年好友)說公司來了一只豬。雖然語言有點過分。

     

    案例二:

    某人和HR K小姐咨詢一些請假流程的事宜,嘴里三個字TMD不斷,在一群HR面前簡直不能自拔,好像所有人都欠他的,幾乎問候了在場所有的人,安靜的辦公室里面格外刺眼。他走了,績效HR君默默地說了一句,這個人是我今年的重點關注對象,理由很簡單,天天TMD,估計同事聽著都刺耳,更別提團隊合作了。

     

    案例三:

    某君沖到薪酬辦公室,叉著腰,嘿,直呼給我來份收入證明,一副大領導的架勢。薪酬君心想,我也不是賣菜的呀!還給你來份收入證明!其實,大領導比你和藹多了,最起碼知道喊HR名字,說句你好。

    ——千萬注意言行,天天TMD地問候別人,估計你的績效面談結果最后不會特別好,除非你特別優秀,除非你的領導特別護犢子。

     

    案例四:

    新能源汽車政策執行,某君沖到HR辦公室,為什么人力資源部不能在公司院子里安裝幾個充電樁!

     

    案例五:

    HR三支柱制度執行后,涉及操作性事物都有專人負責,但是千萬不要認為人家是你的保姆,甚至連發票報銷都要人家幫你粘。。。。

    ——千萬別把HR部門當作后勤部門以及保姆,你這樣子會讓HR的自尊心很受挫。

     

    小建議:

    1、禮貌有序,不能和藹可親,也千萬不要TMD。HR不會公報私仇,但是HR不會被罵了還會為你歌功頌德,自己千萬要想好。除非是特別切身利益關乎底線,你覺得撕破臉皮吐口水都可以(比如勞務糾紛),其他的還是忍忍吧。

    2、尊重HR的職業性,雖然HR是支持部門,但是請尊重HR的專業性,千萬不要以為打掃衛生都是HR的工作。

    3、請保持同理心,(同理心一詞源自希臘文empatheia(神入),原來是美學理論家用以形容理解他人主觀經驗的能力。鐵欽納認為同理心源自身體上模仿他人的痛苦,從而引發相同的痛苦感受。)說白了,就是理解萬歲,你理解人家,人家也理解你。

     


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