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          一個HR菜鳥的成長歷程……

          作者:卓眾獵頭 時間:2017-07-28 點擊:

          畢業季,又一大波新人踏入職場。不管現在的你是專業對口,還是轉行加入,選擇做HR是個需要勇氣的決定。筆者和幾位專員交流,發現大家工作年限和經驗積累,并不是成正比的。

          招聘界經常會爆出很多高薪挖高級人力資源經理/總監的新聞,在人才競爭市場中,高級人才永遠是各企業炙手可熱地追求目標。


          那么,HR菜鳥如何修煉成為高階HR呢?怎樣才算是高級人才的思維和技術呢?筆者今天和工作3、5年的HR一起復盤這幾年,看看大家的付出是否有收獲?原始積累又有多少?


          先說說,什么是正確的職業積累?只是錢嗎?當然不是。在大眾創業,萬眾創新的時代里,固然熱錢燒的滿天飛,也有的人創業成功實現了財務自由,還有一大部分人,仍然為夢想在做默默無聞的程序猿、設計獅、產品狗……正在創造屬于自己的價值。當然,每個人的起點不同,資源不同,相應的行駛軌跡必然是不一樣的。創業成功,獲得財務自由固然好,但我們不能俗氣地把原始積累的指標只定義為金錢的積累。


          因為原始積累還包含別的很多方面,比如:通過同事的分享學到了新的技術框架,即使之前埋頭看了幾遍API(知識);學到了最新的薪酬稅務法規成功圓滿完成了一次仲裁調解,是你獨自跟進、談判完成,這段經驗金錢買不到(經驗);參加行業交流會,結識了行業的資源人脈,有了更加廣闊的視野和格局(人脈);當然,更有可能你收獲了一份純真的愛,或者結交生死之交,職場里也有真情?。ㄕJ同感)


          所以,不要拘泥于金錢積累的多少,對于原始積累,我們應該自己有一個梳理階梯,即1-3-5階梯,畢業后的第一年,回過頭看看,自己積累了哪些,還有哪些進步的空間。不求有多龐大的成績,重在學會梳理,看看自己的入行方向對不對。如果你的目標是南極,你方向不對,那你越努力,離北極就越近了。

          入行后的第三年,回過頭看看,自己的升值是否大于了升職。專員或是主管的TITLE不重要,重要的是,你經歷了多少的案例,踐行了多少新的人力資源管理方法并總結出自己的一套流程,給企業帶來了怎樣的變化和價值。工作的前三年,是肯定自己的重要階段。如果做了三年,你沒有成就感,只是虛度工作時光,那需要重新審視自己的選擇和未來了,畢竟,只有興趣和成就感可以支撐我們走很遠。死工資只能滿足溫飽,滿足不了精神需求的。


          如果已經跨入畢業的第五年,恭喜你,你是一枚老職場人了,或許你已經是企業里的中流砥柱或者核心員工了,你應該對自己提出新的期許和要求。這時候的你,需要戒驕戒躁。敢于提出自己的沉穩見解,做出成熟的計劃和方案,既敢于為員工爭取利益,也敢于維護企業利益斗志昂然。應該有自己的職業圈,互通有無,時刻保持進步才能為企業創造更大的價值。


          如果你永遠不強大,那只能一直是個新手!有可能就一直被使喚,遇到新的業務技能,別人分分鐘就可以把你比下去了,更有可能你會發現,加薪升職這事,看似總該輪到你了吧,卻每次都擦肩而過。不管你是這個7月剛剛畢業,還是已經畢業幾年,想要有良好的優質的原始積累,你能做的只有:竭盡全力。只是一個預賽,傅園慧都用盡洪荒之力,你是否盡力了呢?!


          你可能很迷茫,不知道還從哪里努力。有時候看到別人升職加薪,心里暗暗不服氣,心想我們又比對方差什么呢?有時候想要學習一門新技能,卻又覺得平日里加班已累成狗,沒有毅力難以開始。而更多的是,我們沒有找對方法。特別是剛畢業1、2年的HR新人,職場的勾心斗角已經讓他們心驚不已,除了要站對邊,靠對人,哪還有精力顧得上自己的自我提升和積累!


          在學校,還有老師給我們指導,進入職場,是每一分都需要自己努力的。職場不是喝雞湯多了就可以掌控的,容錯率也很低,有的錯更是致命的。付出多少分努力,才有多少分的回饋:


          找準方向埋頭深耕!有的人會說,現在專業不對口的多了,我不試試,怎么知道自己擅長那一方面呢?是的,可以試錯,但是不要一直試,如果做了2、3份工作,你還不知道自己的優勢和劣勢,那你自己已經浪費了很多的時間成本和機會成本了。試想,一份求職簡歷上的職位一開始是研發,然后跑去做銷售,現在又想應聘運營工作,這樣的崗位延續性,誰還敢輕易給機會深耕呢?可以多聽聽工作上級、同事、朋友對自己中肯的評價,我們需要認識自己擅長什么,不擅長什么,找對職業路徑,少走一點彎路。


          多買好書!這一點從小聽到大了有木有?往高了說,書籍是人類進步的階梯,通俗地講,多讀好書,可以多吸取別人的成功經驗,把寶貴的試錯時間用來加快你的前進進程。在這個物欲橫流的信息碎片化時代,沉淀下來讀書,還可以幫你靜心。當然,可以是紙質書籍,也可以是電子書。特別是早晚高峰地鐵里,別人都在刷手機,你安靜的看書,除了收獲知識,逼格也很高是不是!


          擴大職場圈子!想要原始積累?收起你那顆貪(lang)玩(dang)的心吧。周末多出去參加行業分享大會,開闊視野,拓展人脈。好比你是hr,可以多參加招聘平臺舉行的人力資源分享會。就像是程序猿,多參加一些技術交流峰會,或者架構大會,看看別人家都用哪些最新的架構;財務人員,多參加一些線下政策解讀會。懶癌不好治愈,但是總要有個開始。只有不把自己的職業圈子局限于單位內部,才有可能獲得更多的外部訊息。波橘云詭,你都知道如何分析,如何前進,避免成為井底之蛙。


          低姿態持續學習!學無止境,業務、政策和技術都是日新月異的,只有保持放空的心態,才可以裝的進千變萬化。為什么說要放低姿態呢,因為這兩年創業公司很多,很多人工作2、3年就已經進入了管理層了,崗位的變化,帶來的是心態的變化。只有姿態放低,謙虛學習,才可以在高處站的更久。


          相信我們如果可以有一顆進步的心,原始積累不論是三年,還是五年,都只是必然。而努力的過程,是我們HR也是所有崗位最保值的財富。


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