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          獵頭:HR必須要回答的三個問題

          作者:卓眾獵頭 時間:2017-07-13 點擊:

          很多事情都是可遇不可求的,比如,最近有好幾個人都在向我訴苦,最近怎么就沒有什么看得上眼的職位放出來呢?有些職位寫的不錯,但是上門去面試,遇到的面試官也好,老板也好,幾句話聊下來就沒興趣了。

          今年總體的就業形勢不太好,這個也是事實。特別是HR,本來就讓各種HR理論洗腦太多,中毒太深。拿著這些書本上的東西去對照現實中的公司和老板,就是各種不滿意。反而是那些其他崗位的人,到一家公司后適應起來更快。所以,調節好自己的預期和心態,就很重要了。


          一、HR到底值不值錢




          這個問題其實不需要我回答,大家心里都知道的。HR既值錢又不值錢,值錢的都是可以貼近業務的,不值錢的是只能跑社保做工資的。替代性高的不值錢,替代性低的就值錢,反正就是物以稀為貴。所以,值不值錢的問題很難一概而論。

          但是無論如何,HR都要讓自己變得值錢起來。就是說讓自己變得值錢的過程很重要。走哪條路,從哪個方面體現價值,這個是我們需要思考的。有些人擅長招聘,事實上,招聘經理也是HR各個模塊中收入最高的人群。有些人擅長培訓,事實上,很多自己創業的HR,都是從培訓出身的。有些人擅長薪酬績效,事實上,很多做了管理咨詢的,都是從這個模塊出來的。無論原來是擅長什么的,最終都有一個可以讓自己變得值錢的途徑。

          當然,也可以選擇不太值錢,比如,就是跑一輩子社保,做一輩子工資表,這也沒啥不好。畢竟這些工作對有些流動性較大、人員來源比較復雜的企業來說,其實也是非常重要的,而且政策性很強,真的把這些政策都搞懂了,也是不易的。


          二、HR到底重不重要

          這個問題和上面的問題是相關聯的。一般來說,越值錢當然就越重要。另外,對企業來說,HR到底處于什么地位,取決于人力資源在企業里起到多大的作用。

          這里其實要強調是人力資本的概念。一個企業里人力越是作為資本的,那么HR就越重要,人力僅僅是成本的,那么HR的地位就越低。當然,任何企業總有人力成本。這就要看企業里人力支出和利潤 的轉換率了。不同崗位的轉換率是不一樣的,轉換率越高,當然作為資本的價值也越高。

          純粹的勞動密集型產業已經很難在中國生存了,大量的自動化設備開始代替簡單勞動。即便一些以往看上去比較復雜的勞動,也開始有人工智能代替了。騰訊開始用人工智能做客服了,QQ群里有機器人來活躍氣氛了。至少我群里很多人和機器人玩得很開心。

          當人越來越往高級勞動階段發展的時候,HR其實是越來越重要的。但是,不是誰都能適應的,所以HR也要未雨綢繆,盡快提升自己的重要性。


          三、HR需不需要

          這個問題其實蠻傷感的,大量的HR工作其實是可以被替代的。既然是可以替代的,那么就是不需要的。

          昨天和朋友一起吃飯,朋友說他們公司準備招個助理來做基礎性的人事行政工作。我問他們公司規模多大,她說才10多個人。我就很不解了,為啥不讓出納一起帶掉呢?還要專門安排一個人。她說公司情況特殊,出納是老板的親戚,專門從外地來投靠的。老板不僅發工資還要給宿舍,明顯就不是來干活的,只能另外找人。

          好了,上面這個故事不是要說人家公司老板有錢任性,而是說,我的第一反應為啥不能找個初級職位的人,把人事行政和出納的活都一起干掉。畢竟這兩個職位在很多小公司都是一個人兼的,有的甚至兼得更多,還有總務,甚至會計都一起做了。會計和出納同一個人是否合適是另外一個問題,但是實際上很多公司的確這么做了。

          這就是說,基礎性的人事行政工作是可以被代替的,而且都不需要外包,公司內部就被人取代了。但是現在有個很矛盾的趨勢。一方面HR的入門門檻越來越低,一方面企業對HR的要求越來越高。這就讓HR們很不適應。

          HR的流動性反而比其他職位更高,很多時候問題就是出在這里。有辦法破嗎?有,但是需要點時間,花點功夫下去,有點耐心才能改變。



          這幾年國家正在經歷經濟轉型,表面看是不景氣,實際是在彎道超車。彎道時,一定會減速的,但是一旦完成了彎道再加速的時候,各位,你們準備好了嗎?還不快點趁著現在的機會,好好學習,提升自己? 



          深圳卓眾獵頭公司:致力于打造高端人力資源服務平臺、為企業尋訪最合適的高端人才,為個人求職者找到最理想的工作。我們將以職業化的工作態度為優秀人才和企業提供優質的服務。卓眾獵頭一直踐行“人崗匹配、人崗合一”的服務理念,朝著“做最值得信賴的獵頭;最值得信賴的咨詢公司”戰略目標前進,為做優秀人才企業間的堅實橋梁而持續努力。


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