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          獵頭:如何準備一個成功的面試

          作者:卓眾獵頭 時間:2017-06-08 點擊:

          1;調整心態

          通常你去到一家公司面試,在整個流程的大部分時間里面你都是被別人來評估的,所以無論你技術多么牛,都請你在面試的時候放下架子,做好被別人challenge的準備。原因是好看的簡歷只能給你帶來一次面試的機會,唯有好的面試表現才能幫你獲得工作的機會。另外,換個角度來講,如果今天是你自己做招聘經理,你也會一樣通過各種問題去了解并且測試對方的動機以及能力;所以需要提醒面試者的是對于面試的心態要平和,就算遇到一些不那么“友善”的面試官,或者一些壓力面試的問題,都要以平和的心態去應對。最差的情況是你應聘不上這個機會,但是你也能夠從這次面試中吸取教訓以便在以后的面試中表現得更好。

           

          2;做好功課

          在面試之前應該要做大量的功課;一部分是針對你要去面試的職位;另一個部分是針對你自己。

          l  針對職位的準備

          ?  先通過公司官網或者是個人的關系了解該公司的大概情況;

          ?  了解你需要去應征的職位所在的部門情況,了解面試官的背景以及風格(這個需要獵頭幫忙);

          ?  再次閱讀JD/職位介紹,保證自己清楚的知道該職位的職責和要求,自己的匹配程度以及劣勢,保證有一個客觀的自我評價;

          ?  想象一下,你自己現在就已經在該職位上,有哪些方面的事情對于你來說會非常有挑戰,有什么樣的經驗是你可以借鑒給該職位的;

          l  針對自我的準備

          ?  非常重要的是(英文)自我介紹。我個人最不喜歡聽到的(英文)自我介紹是“我叫什么我有幾年工作經驗我在哪家公司干什么職位”,既然已經看過你的簡歷,必然是很清楚你的背景,所以一個好的(英文)自我介紹應該是讓別人了解一些在你簡歷上看不到的東西,比如說“你的職業目標是什么,過去這些年你主要積累了哪些經驗,為什么你現在想要去申請這個職位,為什么你覺得自己合適這個職位”。在面試過程中,每一次對方給你機會說話,你都要抓住機會展示你的價值,而(英文)自我介紹是一個最佳銷售自己的機會。但請務必簡潔、準確、講重點;

          ?  回顧你以前的每一段工作經歷,準備好“入職原因”“離職原因”,你在這家公司學到了什么,你回到當時的職位還可以做得更好的地方是哪些,一定要感激老東家給予你學習的機會,不要抱怨前公司的種種(抱怨說明你不成熟,每一家公司都有自己的問題,你只需要客觀陳述就好,不要帶有情緒);

          ?  回顧你在每一家公司的成就/成績,準備一些數據性的東西來佐證你的業績,能夠讓面試官感覺到你沒有在夸大其詞;當然還有一些面試官比較喜歡問面試者做過哪些失敗的項目有些什么失敗的經歷。這些都不是真的問你的失敗,一方面是要看你的lessons,學到了什么,另外一方面也能了解你是否在工作中是否一直能保持正能量積極改進。

           

          3;銷售自我

          對于候選人來說,面試的目的一是自我銷售,還有就是為了解對方公司。但我個人覺得自我銷售會更重要一些,因為只有你讓面試官映象深刻了,人家才會主動的分享一些信息來吸引你。所以在面試中你需要:

          ?  非常清楚你所面試的職位對于候選人的要求 (技能和軟技能),然后有針對性的去銷售。比如說一個好的項目經理就必然是有“很強的項目管理能力,復雜或者緊急事件的處理能力,非常強的溝通”,那么你在面試的過程中就要著重去表現你在這三個方面的比別人強的地方;因為面試時間有限(通常是40分鐘到一個小時),所以面試者最多有三十到四十分鐘講話的時間,你得在有限的時間里去360度展示自己;不要去講一些對于對方的職位價值不大的東西;

          ?  客觀的自我銷售, 不要編造事實或者夸夸其談。你可以準備一些小故事,講一些有細節的東西,讓對方了解到故事當時的情況如何復雜,你做了什么,解決了什么樣的問題,取得了什么樣的效果。

          ?  準備好對于自己的客觀評價,優點和缺點這樣的問題非常難回答。但是建議缺點這方面講出來要慎重,比如說你去應征一個創業公司,你跟HR說你的缺點是不喜歡加班,那基本上你就沒戲了;另外,也可以通過別人對你的評價來回答這個問題,聽起來更有信服力;

           

          4;其他

          ?  談薪水。有一些面試官喜歡在面試的時候直接和候選人談薪水,如果你覺得幫你推薦職位的獵頭很專業,你可以委托你的獵頭顧問去幫你談。如果推薦該職位的獵頭不如你期望中那么負責任,你可以給到面試官一個你期望的范圍。如果你的薪水期望超過市場上跳槽漲薪幅度平均值,你要準備合理的條件說服對方為什么你值得這么高的漲幅(建議談你能給對方公司帶來什么價值,而不是說我同學/同事跳槽都漲很高),始終都要是以價值為導向。談薪水有個忌諱,就是你一開始講出來的數字建議不要改變了,影響別人對你的信任。

          ?  準備問題。根據面試官的背景和職位準備兩到三個不同的問題去了解對方公司。比如說,如果面試官是HR,你可以問他關于公司的文化,培訓等方面的問題;如果面試直線老板,可以問他對于你部門現在的挑戰是什么,他對面試的這個職位的人有什么樣的期望等等;務必問你最為關心的問題,千萬不要像一個好奇寶寶一樣沒完沒了,建議問題不要超過三個。

          ?  注意時間和儀態。遲到是面試的最大忌諱,如果你剛好不走運路上堵車,應該至少提前十五分鐘通知對方說你會遲到,大概什么時候會到。路程遙遠的,就早點出門。一般面試我都會提醒候選人穿得正式一點,干凈整潔是對別人的尊重,也是對機會的尊重。雖然不是所有公司都是要求正裝,但是正裝出席能夠更好地展示你的誠意和態度,可以在第一印象上加分。

          ?  記住面試官的名字和職位。

          ?  保證面試時輕松愉悅。千萬不要蹺二郎腿,抖腿,接電話,大小聲;對于外企的面試官,還要注意眼神交流。對方進門你要起立、主動握手,離開時要感謝對方給你時間。

          ?  對于總監級別以上的候選人,建議可以在復試或者終面的時候(面試更高級別的)準備一個PPT,在PPT里面強調你的經驗和價值,分析你應征的職位對于你的挑戰和機遇,最后設定一個你將會deliver給公司的目標。不過也要看面試官的風格,如果對方很強勢,還是務必讓對方來引導這個面試,太激進也不好。

           


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