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    HR到底要懂多少法律才夠用

    作者:卓眾獵頭 時間:2017-06-05 點擊:

    小長假第一天,早上剛醒,看到有人在微信留言,某餐飲企業的HR說,通過攝像頭的監控發現,中心加工廠有個員工在加工食品過程中故意放入砂石被抓現行,扭送公安機關。但是這個員工始終不承認自己有這個行為。問我除了公司的規章制度外,還有什么辦法可以處理這個問題。

    顯然這個問題對企業HR來說,超綱了?!秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā范紱]有規定放入砂石算什么。我告訴她,可以參閱《食品安全法》中相關規定。

    后續處理不得而知,反正這個事情被及時制止,受污產品沒有流向市場,所以,各位看文章的朋友可以盡管放心。我想說的是,HR在處理這類問題的時候,到底要懂多少法律才夠呢?




    一、不同企業可能遇到的不同法律問題



    HR在企業里雖說主要工作是和“人”相關,但是企業里的任何工作都和“人”相關,HR不能包辦所有的管理工作。遇到突發事件需要處理,如果又沒有專業的法務人員作為后臺支持,HR如何準確處理問題?

    上面講的這個事情是發生在節日放假的第一天早上。一般這類食品加工企業的生產線上是倒班的,而且越是節假日越忙。問題能被及時發現并制止,應該說企業在管理上還是到位的。把肇事員工直接扭送公安機關,也說明他們對食品安全非常重視,不護短,不姑息的態度也是明確的。但是,遇到這種連治安事件都夠不上的行為,到底該怎么處理呢?其實,企業的管理者也很無奈。去公安部門也就是批評教育一下而已。雖然企業的規章制度中有一些關于食品安全和操作規范的規定,但是總有些行為沒有被規范進去,總會有些漏洞。

    記得以前我還執法部門做公務員的時候,曾經指導下屬辦過一個案子,案子其實不復雜。就是一個房地產的銷售廣告中使用了“法租界”三個字。然后被認定為有違公序良俗處罰了。對于廣告公司的創意人員、文案人員、策劃人員來說,要了解一些《廣告法》的知識,是理所應當的。畢竟這個關系到自己的業務中禁忌和規范。

    但是處理這類問題的企業HR呢?對HR來說,需要掌握多少法律知識才夠用呢?我們知道,HR經常都是跨行業流動的。法律知識也主要集中在勞動關系方面。但是各行各業的企業,都有各自專業領域內的專業法律。HR對此并不是都了解的。


    二、HR必須要有學習能力



    從上面舉例的兩個事件中可以看到,僅僅了解勞動關系方面的法律法規不夠用了。還要對本企業整個業務領域中可能遇到的法律問題,都要有所了解。食品企業當然要對《食品安全法》有所了解,廣告公司的HR也要對《廣告法》有所知曉。以此類推,建筑類企業呢?醫藥類企業呢?以及其他的各行各業呢?即便就是一個服裝行業,對于服裝行業的安全標準標識是否掌握了?

    還有各種安全生產、產品質量、環境保護等等,這些通用性極強的法律法規,是否也要有所了解?一個HR如果能了解這么多法律法規,基本上公司法務就沒事可以做了。外部法務顧問也不需要聘請了。但是,現在HR面臨的問題就是,在公司里沒事的時候不被重視,遇到問題了,只要和人相關,就必須什么都知道,什么都要會。

    HR內心都很苦,感覺自己就是一個無敵背鍋俠,地油海心的命。但是在企業里要有地位,說話要有分量,就必須要懂這些啊。到一個新的行業,就要學習這個行業的基本知識和規范,那么就從和企業核心業務相關的部分開始學習。法律法規只是一個起步,實際上業務上要了解的事情還多著呢。


    三、學習是一個持續性的工作



    學習是不是只有做到了HR的中高層才需要呢?如果這樣認為,就很難讓自己成長了。這里還可以說一個故事。某個餐飲業的招聘專員一直無法招到合格的點心師,但是她推薦的候選人都是本行業里具有多年經驗的點心師,問題出在哪里呢?她自己就申請去門店看廚師長是怎么面試點心師的。終于發現了問題所在,然后自己舉一反三,每周抽一天去門店看他們的工作流程和服務規范,把前廳后廚的所有崗位都了解透徹。經過一段時間的努力,她從一個入門級的菜鳥,成長為招聘的牛人。

    所以學習專業知識不是到了中高級才需要,而是從入門就開始需要這么去做。想在一個行業里迅速成長,必然要付出比常人更多的艱辛和努力??吹饺思绎L光的表面,也要理解背后付出的努力。沒人是輕輕松松就能成功的。

    在不斷的學習和成長中,增長自己的才干,提高自己的能力,拓展自己的視野,提升自己的思維。所有的大咖都是從菜鳥來的,但是菜鳥未必都能成為大咖。

    HR的持續學習能力,決定了自己的高度??可缴降?,靠人人跑,只有自己靠得住。大家都努力學習吧。



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