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          未來大部分HR將被淘汰,HR該如何改變

          作者:卓眾獵頭 時間:2017-06-05 點擊:

          隨著互聯網和人工智能技術以及大數據的發展和普及,雇傭方式在發生明顯的變化,從過去固定時間、空間與個體的方式,逐漸演化到固定時間、標準與任務的方式。這直接造企業與個體的關系在發生變化,從雇員的角度來看,越來越多的重復性工作或者叫限制性決策的工作被計算機或說人工智能所替代,而從企業的角度來看,未來的雇傭關系將不再以勞動關系為主,將逐步過渡到以工作外包、第三方服務為形式的新型雇傭模式。


          而對HR帶來的變化也將是非常巨大的


          其一,未來可能不再需要大量的事務型HR ,類似篩簡歷、通知面試、能力測評、薪酬核算、社保辦理等一系列工作都可以通過人工智能或者外包人工智能來實現,當然,考慮成本問題,人工智能的普及速度還要看這個成本利潤曲線。但該來的總會來。


          其二,HR要面對新型雇傭關系下的一系列管理內容的變化,比如新型雇傭關系的價值評估、比如跨區域工作的協調、比如人機協調工作問題。而這些,則是這個行業的翹楚應該預先進行考慮的。


          今天,我們就說說應該怎么辦?  


          記得羅輯思維有個理念,叫做優盤化生存。簡單說,就是未來的職業者要具備優盤一樣的工作方法和工作能力,從A組織拔下來,插到B組織上,短時間內就需要能夠迅速的開展工作。用這個標準來衡量HR工作的發展趨勢,也不為過。


          那么,怎么做才能實現HR的進化,達到優盤化自己的目的呢?


          今天教你第一招,主動做空自己。


          什么是主動做空自己呢?


          或許大家對這個電影還有印象吧?

          影片主人公在滿清時期是用辮子當武器的人,人送綽號“神鞭”,后來,看到工業革命的成果,帝國主義侵略過來了,再神奇的辮子都打不過槍炮,于是他主動做空自己,剪了辮子,玩起了雙槍,把握住時代的主旋律,留住自己核心的不被淘汰的東西,最終主人公從神鞭華麗轉身成為“神槍手”。用他的經典臺詞總結:辮剪了,神留著。


          作為HR,現在必須主動做空自己,如果自己掌握的某些東西,不論是資源還是技術,不論是知識還是曾經引以為傲的榮耀,在時代趨勢面前,一文不值,必須全面、主動、迅速的拋棄不合時宜,擁抱實事求是。


          那么,HR 應該拋棄哪些不合時宜呢?我想有以下幾個標準:


          1 可以被別人快速學會的,以一個月為限,一個月內可完全或大部分學會的技能、知識等

          2 可以被計算機、人工智能簡單替代的

          3 創造性低,信息加工多,體力型腦力勞動的


          符合以上三條的,我的建議是,逐步放棄或脫手,如果短期內無法完全脫手的,在維持工作的前提下,加大學習力度,往上述三條的對立面靠。

          文章來源網絡

          卓眾獵頭公司整理發布

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