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          hr會直接淘汰的六種簡歷,看看你有中招嗎

          作者:卓眾編輯 時間:2016-06-06 點擊:

                     

                                                 

          大多數公司hr的招聘任務很重,每天收到的簡歷自己去查找的簡歷也非常的多。篩選簡歷是HR每天必做的事情??戳四敲炊嗟暮啔v,有一些簡歷我只看一眼,便馬上放棄考慮,他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣,有些簡歷基本hr一看就會被淘汰掉,比方說:


          1、很長的求職信。

          HR時間有限,不會在一個簡歷上花費太多的時間,如果求職信過長,抓不住重點,只是在重復表述同一個特質或能力,HR會感到你能提出來的就這有這些了,其他就不必要看了。


          2、表述過于簡略。

          有一些人的簡歷相當的簡單,工作經歷只寫到年,工作情況只寫崗位名稱,教育情況只寫大?;虼蟊?,讓人看到后了解的信息實在有限,那么也不會再進一步考慮了。



          3、簡歷不完整。

          工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白,讓人對他頓生懷疑,也對他的求職態度和做事態度產生疑慮,再看下去的想法也沒有了。


          4、出現明顯錯誤。

          尤其是一些時間上的錯誤,比方說上五六年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,或者教育經歷與工作經歷完全重疊,或者算下來從11歲就開始工作的等等,這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。


          5、用很怪異的郵箱名字發送簡歷。

          例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”,年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字,或者帶臟字,等等,這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。



          6、附件形式或標題不明確的。

          有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷,簡歷采用附件形式發送,這樣的情況下如果簡歷很多,HR會把這樣的簡歷放在最后,有時間才會瀏覽一下,時間緊就根本不會去理會了。


          每個HR經歷不同,各方面情況不同,也可能各有所好,但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者,請用負責的態度好好對待每一個環節,這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。


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