現在越來越多的人才意識到獵頭公司對于一個人才職場發展的重要性。一旦他們離開了現在工作的企業，再次求職時往往會選擇獵頭公司來找自己的下一站。不過，即便你是一個職場多年經驗的職業經理人，你對獵頭公司又有多少了解呢？

　　首先，獵頭公司的設立其主要目的是為企業招募到他們需求的人才，而不是根據人才的需求為其提供工作機會。不少的中高級人才通過獵頭公司找到了他們合適的崗位，但這并不是獵頭公司根據他們工作需求的意向為他們搜索了職位，而是他們求職意向正好符合委托企業對招聘職位的要求，因為獵頭公司是為企業獵取高級人才的。

　　其次，獵頭公司并不能幫助職業經理人決定他們的決策，他們僅僅提供一個合理化的建議。獵頭公司里的每一個顧問都可以說是一個軍師角色，他們會及時的了解行業的特點和趨勢以及人才的需求情況，同時還會將委托企業的文化，價值觀反映給這些經理人，同時會對職業經理人的職業進行指導與規劃，但經理人是否會選擇新的企業依然要靠他們自己的決策。

　　最后，不要試圖獵頭公司做簡歷的槍手。有些中高級人才在做簡歷時總希望獵頭公司協助他們完成簡歷。千萬不要有這種想法，雖然現在不少獵頭公司有協助制作簡歷的服務，他們做得更多的也是讓你的優勢能夠在簡歷中更突出，但不會協助你在簡歷中過分的包裝你本身不具備的能力。