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    獵頭揭秘:哪4個層次的表現讓你在面試中脫穎而出?

    作者:卓眾獵頭 時間:2016-09-26 點擊:

      多年來,卓眾獵頭公司為各行各業的頂尖公司尋找和評估優秀人才,我們了解高管們在面試時如何區別不同候選人誰更出色一些。他們非常清楚候選人到底具有怎樣的真實能力。這篇文章,將會告訴你,他們判定的標準以及你該避免的誤區。想給老板們留下深刻印象,這篇文章一定不能錯過!


      卓眾獵頭公司聽過很多人講述他們在自己的領域有多么優秀。許多年來,接觸了這么多的候選人,我們也學會了辨別哪些人處于普通水平,哪些人處于較好水平,哪些人極其出類拔萃。


      今天,我們給出了一些指導性建議,希望能幫你在面試中告訴潛在的雇主你在自己領域有多么優秀,給他們留下深刻印象。以下按照有經驗的面試官在面試時的想法,從最基本到最令人印象深刻的順序,列出了候選人可以采取的四種主要方式。


      1.最基本的方式:談論自己的特質和能力


      面試時,許多人都喜歡強調自己最具優勢的特質和能力。他們會說自己學習能力很強,具備毅力,以結果為導向,或非常勤奮。他們還會說自己是一個優秀的項目經理,溝通能力好,領導能力好。


      那么“身經百戰”的面試官會想,為什么你要告訴他們你有什么特質,有什么能力,而不談談你在之前的工作中做了什么?你和剛畢業的大學生的區別就在于你有實際工作經驗,而他們沒有??扇绻悴徽務撨@些工作經驗,只提自己的特質和能力,那你和大學畢業生就相差無幾了。


      2.較好的方式:談論自己的工作經驗


      對于面試官而言,他更在意的是你能做什么。你的實際工作經驗更能反映出你的能力。因此,請先告訴他們你的實際工作經驗,到底能做些什么,然后再從中歸納出你的特質和能力。


      然而,如果只采取這種方法帶來的問題是,有經驗的面試官明白,即便你在某個崗位上做了很長時間,但這并不意味著你就能很好地完成這個崗位的職責。想想你身邊認識的人,是不是有人一份工作做了很久,但也只是馬馬虎虎,普普通通,甚至做得還不是很好?雇主想找的并不是馬馬虎虎、普普通通的人,他們希望得到非常優秀,甚至是極其杰出的人才。


      3.更能讓人印象深刻的方式:談論自己取得的成就


      記住這一點:如果想告訴面試官你有多么擅長做某件事,那么就告訴他們你取得了什么成就。想想你取得了哪些能證明自己能力的成就。成就越吸引人,越讓人印象深刻,效果越好。


      例如,許多候選人他們的簡歷很吸引人,其中包括令人印象深刻的學位、證書、待過的公司、多年的工作經驗。但是,如果你讓他們說說自己在相關領域取得的最令人印象深刻的成就,他們給出的例子卻是平淡無奇。這時你會這樣想,他們所接受的訓練、得到的機會顯然并沒有什么作用。


      而那些其他簡歷平淡的候選人。他們畢業于二線學校,在不太知名的公司工作過。但當讓他們分享一些最令人印象深刻的成就時,他們舉的例子令人十分印象深刻。他們或是作出過較大的成績,或是帶領過一個較大的團隊,或是能創立、執行一個新進程。因此,雖然一開始我們可能會選擇資質更好的候選人,但這時,我們會更偏向挑一個成就更令人印象深刻的候選人。頂級公司的思考方式同樣如此。


      但即便是聽候選人談論自己的成就,也可能會產生誤導。有些聰明人,聽上去做出了許多優異成績,但實際上,他們并沒有做過這些事情。他們可能僅僅是輔助、參與、或看到其他人做過這些事。他們深知事情應當如何發展,但其實他們從未自己帶領、管理過某種情境。


      也有可能,他們所取得的成果大部分源自于公司的運作,或自己所在的團隊;或者當時的市場環境很熱,或還不太成熟;或是當時的競爭還不太激烈。


      4.讓面試官產生“就是你了!”想法的方式:告訴面試官自己是如何達成優異成就的


      有些人不僅能告訴你自己取得了哪些優異成就,還能準確地告訴你自己是如何達成這些成就的,這就是他們總能給人留下最為深刻印象的原因。他們能夠準確、迅速、流暢、毫不猶豫地告訴你整個過程。


      他們之所以能如此迅速、準確地告訴你,是因為他們親身經歷了整個過程。他們花了數十個小時思考、理解,希望找到能完成任務的方法,還花了數百個小時親身執行這些方法。事實上,他們不僅能告訴你為什么要按這種方法行事,還能告訴你為什么自己沒有選擇另一種方法。你聽完他們的話后,會不由自主地產生這種想法:“哇哦,太棒了!”


      對“久經沙場”的管理人員和面試官而言,真正能脫穎而出的是那些不僅能告訴你取得哪些優異成就,還能告訴你如何取得這些成就的人。如果你想把握住某個很好的機會,在面試中給對方留下深刻印象,那么你就應該這么做。


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