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          獵頭公司通用獵才標準,看看自己達到了幾項

          作者:卓眾獵頭 時間:2016-07-05 點擊:

          不同的人才有不同的專長特點,不同的企業、不同的崗位也有不同的崗位需求,確實如此。獵頭公司必須足夠專業才能尋找到不同的人才以滿足不同企業的職位需求??偨Y近10年服務國內外不同企業的經驗,發現雖然不同企業不同崗位有不同的獵才標準,但能夠被獵頭盯上的人才也不是毫無共性。

            卓眾獵頭總結發現,國內外知名企業和快速發展的企業在招聘不同行業,不同崗位的中高端人才時,有5個標準是通用的:

            1.良好的品質是基礎

            一個人擁有良好的品質是非常重要的, 用人單位也十分看重人才是否講誠信、是否具有敬業精神、是否值得信任。隨著征信系統的逐步完善,個人的誠信記錄將更容易調取。隨意開發票報銷,泄露商業機密或者等行為企業會直接淘汰。卓眾獵頭提醒:誠信敬業的良好品格是獲得更好工作機會的基礎。

            2.工作經驗是重要指標

            人才是否具備相應的工作經驗在勝任力測評模型中占據著很大的權重,是衡量人才與崗位是否匹配的一個重要標準。除此之外,考核人才在項目中的貢獻比值也是獵頭的重要工作,淘汰那些“有著不錯的項目經驗、但他個人做出的貢獻十分少”的候選人。一般獵頭崗位要求3年以上工作經驗,較高端的崗位則是8年以上工作經驗。獵頭建議:行業經驗的積累很重要,盡量不要頻繁換行或跳槽。 

            值得一提的是,隨著國內發展前景漸入佳境,不少留學人才、海外人才選擇回國發展。海外人才的工作經驗能如何衡量?獵頭表示,企業在意的是如果換成國內的工作環境,該人才是否還能表現良好。如果答案是否定的,那么該人才并不適合。不同城市亦如此,用人單位希望招聘到的人才熟悉當地市場。

            3.所擁有的可支配資源

            現在企業選人還有一個“資源”標準,即人才所能實際支配的資源。能給企業帶來大量資源的人才收到用人單位的受歡迎,不論是人脈資源、平臺資源或其他資源。事實證明,優秀的人才比普通人才更擅長整合身邊優質資源。

            4.溝通能力與協調能力

            觀察世界知名企業的高管任職新聞,我們會發現中國籍高管占比不高,相較而言,印度籍高管的占比要大得多。為什么會這樣?獵頭總結有兩方面的原因,一方面是語言,印度人更擅長用英文思考,國際化交流更順暢;另一方面是協調能力,他們有扎堆的習性,團隊意識更強,更容易融入團隊并共同協作完成工作。由此可見,溝通能力和協調能力也是世界500強企業十分看重的因素。

            5.對自己有合理的薪酬定位

            企業與人才最終能否合作,薪酬也是一個不可忽視的因素。獵頭一般會為候選人梳理該崗位的薪酬行情,讓人才對自己的薪酬區間有合理的了解,之后再洽談成功率更高。否則,如果人才薪資期望與市場行情不符,則合作可能談不成。 

            獵頭總結:誠信敬業的良好品格、符合崗位標準的工作經驗、可支配的資源、溝通能力與協調能力、對自己有合理的薪酬定位,這5條擇才標準,你達到了幾條呢?


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