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          剛入行的獵頭會遇到哪些問題

          作者:卓眾獵頭 時間:2018-09-28 點擊:

          當各行各業的人在職業生涯開始時轉向獵頭公司,卻不知道該怎么辦時,肯定會有很多困惑。他們也在努力尋找解決辦法,慢慢開始。這里有一個獵頭公司和你分享一個關于如何快速行動的新兵?如何成為一名優秀的獵頭顧問文章,希望能幫助新兵。

          新兵應該做什么?

          1。候選人將不進行篩選。

          企業客戶提供的不準確的要求或職位描述過于籠統,沒有職位JD,這個新入職的獵頭就比較困惑,當這種情況必須詢問時,問問你的領導,對于一些職位情況要有一定的了解,簡單的整理一下知識,直到通過該職位,并了解行業信息,我們可以有一個正確的方向尋找人和篩選出合適的候選人。

          2。缺乏溝通交流。

          這也是新兵開始打電話時面臨的最大問題。因為他們是業內新手,對它一無所知,所以在早期與應聘者溝通方面有很大的障礙。除了詢問他們是否在尋找機會和其他膚淺的問題外,他們無法進一步與候選人溝通。獵頭建議,在這種情況下,你必須不斷吸收行業信息和信息,向應聘者征求開明的建議,學會把信息提供給下一個應聘者。

          三。發展自己的渠道。

          雖然公司擁有雄厚的人才庫,但是僅僅依靠人才庫還遠遠不夠,如獵頭招聘網、智聯卓招聘網等每個人都應該在使用,除了這些常用的渠道之外,還要開發自己的渠道。獵頭公司建議與現有的一些應聘者保持良好的溝通,給予他們信任,讓他們向你介紹應聘者,將你拉入一些行業集團,并打入他們的圈子。這是資深獵頭公司使用的方式,包括收集展會卡,但這還不夠,所以頻道還是有點混亂。

          4、合理的管理時間

          新手獵頭每天花大量的時間在工作上而沒有得到任何東西并不少見。也許是因為你無法確定候選人是否想自己找到一個人。所以這需要很多時間,但仍然有必要合理安排你的時間,找到正確的方法,找到正確的方法。只有當你把時間花在看簡歷上的時候,你才會打電話。

          5。保持良好的心態。

          獵頭真的很有壓力。有時它在短時間內不起作用。有時是因為你的伙伴們的離開。有時候是因為你懷疑自己。有時是因為你找不到合適的候選人,或者候選人不接受這個提議。獵頭公司建議,在這個時候,我們必須保持一個好的態度,以便我們能夠有一個積極和樂觀的態度。

          獵頭公司認為新招聘人員在工作中會有很多混亂,但是這些不足以阻止新招聘人員的發展,因為經過一段時間的工作后,這些問題將逐一解決,新手獵頭也應該熟悉這份工作,從入職到實習,D到開始階段只是一個需要通過。只是一段時間而已。

               簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

               獵頭公司:www.scripturetheology.net


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