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          高端人才最看中的是前途還是錢途?

          作者:卓眾獵頭 時間:2018-09-25 點擊:

            與新來者不同,人才水平越高,職業經歷越長,對薪金收入的需求就越弱。相反,對發展空間和權力的需求更強烈。這是因為他們的地位和職業經歷,已經對貨幣收入比較滿意,而且職業發展和工作權利還經常在追求。包括社會地位、行業評價等。

            當然,他們對薪水的要求不是最重要的,但他們不是。許多應聘者會說,這不是為了錢,但如果工資不滿意,他就不會跳槽,所以我們要做的就是掌握核心需求,與他們溝通和協調,接受其他不那么吸引人的條件。

            看看開發平臺。高端人才的轉移必然要著眼于新公司的發展平臺,并與現有平臺進行比較。如果你跳槽到一家大公司,你對自己的支持就會增加;如果你跳槽到一家小公司,你對自己的支持就會減少,如果有其他的亮點可以補充你對新工作的期望。

            見管理權限。一些高端管理人才在調動時會看管理權限的變化,是否有比當前崗位更大的權力,管理團隊是否更大,新崗位是否已經升級等等。

            看看未來的老板。據相關調查,30%的職業經理人因與上司的不和而辭去工作。許多高端人才在選擇新工作時也十分重視上司和老板的價值觀。有些人說換工作會改變老板。能否長期從事工作,很大程度上是老板的影響和作用。

            在掌握了高端人才轉移的核心要求后,我們有資金進行談判,以便從應聘者的迫切需要出發,為他們找到滿意的工作。

               簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

               獵頭公司:www.scripturetheology.net


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