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          獵頭招聘與人力資源招聘的區別?

          作者:卓眾獵頭 時間:2016-06-30 點擊:

          一,搜索渠道,人才定位不一樣

                 人力資源招聘的渠道主要是各大招聘網站或者是人才市場、勞務市場,但獵頭不是,獵頭找尋人才的方式比起人力資源招聘,要豐富很多。除了自有人才庫,還包括行業聚會或峰會名單、人選經常出沒的媒體、內部懸賞或同行互推、找行業協會、找人選的上下游供應商推薦。同時獵頭找的一般是中高級人才,通過人力資源招聘很難找到。


          二,獵頭要給候選人做離職輔導

                  當企業給人選發offer的時候,HR可能覺得高枕無憂就等著人選來入職了,其實不然,有相當一部分候選人接到offer之后向原來企業提離職時被老板用各種方法給挽留住了。獵頭不一樣,企業發offer之后如果不跟緊人選辦完離職交接手續,那么之前所有的努力都將白費,所以獵頭非常重視候選人的離職輔導,輔導內容根據不同人選所處的不同環境而定,沒有特定的話術和內容。


          三,獵頭會做面試輔導

                  候選人大多是工作比較穩定,很長時間沒有面試過的人才。獵頭在面試前會對候選人做面試輔導,包括:叮囑候選人按時到場、穿著打扮、精神面貌、談吐舉止、面談對象的職務、本次面談企業關心的核心要點等。


          四,獵頭會做入職輔導

                   新人初到一個企業后容易產生不適應感,此時正是需要關懷的時候。包括各種薪資待遇是否兌現、工作方式是否能適應、上下級之間的溝通是否順暢、對職務安排是否滿意等等都需要有人去溝通,獵頭高度重視入職跟進,否則人選干的不開心保用期內離職還要補人,這是非常不劃算的買賣。而HR的精力有限,除了招聘他們還有更多的事務性工作需要做。



          五,獵頭會和人選保持聯系

                  不管人選是否考慮獵頭當前推薦的機會,獵頭都會和人選保持聯系。在HR眼里一個人不考慮這個工作就意味未來幾乎沒有交集,但獵頭不這么看,盡量認識優質的人才對獵頭而言有利于他們職業發展。因為即使今天的工作沒有考慮,今后也許有更適合的人才的,或者是可以推薦人才身邊的朋友。



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