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          獵頭新人如何快速完成人才招聘

          作者:卓眾獵頭 時間:2018-09-06 點擊:

              對于新獵頭來說,首先要做的是確定自己的領域和行業要關注的重點,然后收集和儲備行業知識和人力資源,盡快掌握行業功能、人才特點、人才需求等領域。了解更多的業內人士,并與他們溝通可以幫助你更快地融入這個圈子,提高你的專業知識,獲得更多的共同話題,更容易地打開你的網絡,積累網絡資源。

            當我們尋找合適的候選人時,每個人都對我們推薦的職位不感興趣。因此,對于不同的候選人有不同的推薦技術。

            不同的候選人有不同的需求轉移,所以我們不得不用不同的立場來描述,讓對方明白這對你來說是更好的機會,也更適合你。不同的人有不同的處理方式。聰明的人可以直接掌握談話的要點。他們可以比較自己的情況,聽你的開場白。其他人需要你建立良好的關系,然后繼續溝通。耐心和移情在搜索中起著非常重要的作用,但不僅僅是閑言碎語,而且要小心不要泄露機密信息,如企業的具體名稱。適當地建立友好關系,任何疏忽都可能導致訪問失敗。

            如果對方真的沒有意圖怎么辦?強推硬推?當然不是。獵頭公司需要澄清的是,我們與意想不到的應聘者要做的不是推薦一個職位,而是與他保持良好的聯系。通常更多的行業相關內容,三不五小時聊天,詢問近況。我們的最終目標是給應聘者留下這樣的印象:你與跳槽有關,如果你愿意,你可以找到他們。這樣我們的維修工作就會有效。

            對于獵頭公司來說,保持人才資源是關鍵,他們能夠留住那些打算換工作、不打算換工作、想換工作時誰會首先想到你的人才。

            獵頭應該找到自己的位置。獵頭公司的工作絕對不是一個人才中介機構。這是簡單的介紹A公司B或尋找C公司B。對于一個候選人,你是一個職業規劃師。不僅需要向人才提供轉移的機會(好的人才根本不缺乏機會),而且需要滿足他的發展需要和足以吸引他的條件。這也要求獵頭了解候選人的實際工作。

               簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

               獵頭公司:www.scripturetheology.net


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