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    面試安排好了,不想被候選人爽約,做好確認工作

    作者:卓眾獵頭 時間:2018-08-22 點擊:

    做為獵頭,每次面試安排,都是一次工作付出,對于求職者,每一份面試邀請函都是一次機會。而每一次爽約,都是一次浪費,雙向的浪費,不僅僅浪費了獵頭的時間,打亂了工作安排,同時也浪費了求職者本人的一次機會。


    同時,在此需要著重說明的是,人才交流是雙向選擇的活動,假設求職者在接到面試邀請時,拒絕應邀或者能提前告知企業無法前往面試,我們認為這是正常的,不列入爽約之列。

    每個獵頭都擔心應聘者不會參加面試,所以要密切關注他,看他是否會做出改變。為了不做無用的工作,預防工作滲透到每個環節。


    第一步是篩選你的簡歷。候選人在職嗎?它很遠嗎?你想換工作嗎?工資要求是否高于公司等。這些因素都影響著候選人的到來。如果公司的薪酬要求難以滿足,那么這樣一份簡歷就會被淘汰。比如簡歷上申請人的居住地址離公司很遠,非常不方便,此時也需要慎重考慮。

    很多時候,候選人遲到或遲到的根本原因是他們對所招聘的公司的不確定。所以,在打電話的時候盡量給候選人詳細的信息,讓他們感到真誠,減少一些不確定性。對于求職者來說,他們關注的不僅是公司的平臺,還有薪水和福利。如果條件允許,獵頭可以通過電話向應聘者強調公司的優勢、好處和吸引力。

    A、掌握招聘崗位要求,別人問到的時候能夠應對如流,在篩選簡歷的時候,對著應聘簡歷能在瞬間中發現與崗位匹配度相關的內容,也就是亮點。


    B、了解目前在這個崗位上和已離開崗位的員工與崗位匹配、公司文化契合程度如何。在崗的匹配差異在哪里,已經從這個崗位上離開的人員是什么因素離開的,如何避免。


    C、掌握和領會公司、部門對所需人員的期望值,這樣會在篩選簡歷的時候做到事倍功半。公司、部門目前對招聘崗位的期望值上,最低值和最高值如何。期望值,不但包括公司、部門對崗位人員個人的素質、技能、能力上的期望,還包括了公司能夠承受的薪酬,文化、管理方式、工作作風等等。


    這向面試前的求職者發出了這樣的信號:“這家公司既好又待遇優厚”,除了少數情況外,吸引相當多的求職者是一種誘惑。

    當電話結束后,電子郵件會跟著來,短信也跟著來。如有必要,添加QQ號和微信。即使面試后他沒有達到這個職位的要求,他也可以推薦其他的職位,給他提供更多的機會。

    此外,在質量保證的情況下,推薦更多的候選人總是最好的政策。沒有人能保證一個電話是準確的,或者在面試當天沒有其他情況。有必要保證任命的人數穩定。

    面試的前一天,獵頭會逐個打電話給應聘者,確認他們明天一定會來面試。這份工作很重要,可以減少你失約的機會。在面試前兩小時打第二次電話可以減少下次不來的機會。如果你不能按時來面試,你至少可以再預約一次面試。你也可以合理安排你的工作時間來提高你的工作效率。

         簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

         獵頭公司:www.scripturetheology.net


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