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          互聯網行業變化快,獵頭如何精準挖人

          作者:卓眾獵頭 時間:2018-08-20 點擊:

          對于互聯網領域的單子,獵頭們都是又愛又恨。一方面,隨著互聯網的快速發展,IT行業的人才跳槽需求旺盛。與其他行業相比,IT行業的人才跳槽更為頻繁,這也為獵頭創造了更多的機會。另一方面,這種變化也很快,對獵頭的招聘速度和推薦率提出了更高的要求。我們在互聯網IT行業,對企業客戶的招聘需求和應聘者的地位也在不斷變化,這無疑增加了獵頭的難度。

          同時,互聯網公司的招聘成本相對較高,加上上面提到的快速變化和高流動性,無疑是額外的招聘成本。因此,擴大免費招聘渠道,減少獵頭數量,增加雇員再就業率。也在互聯網公司越來越受歡迎。智聯招聘等低價高效的招聘渠道越來越受到互聯網公司的青睞。

          對于獵頭來說,選擇專注于互聯網行業也是一個不錯的選擇?;ヂ摼W公司招聘的特點可以說是一個痛苦點,迫切需要被招聘平臺和平臺“治愈”。

          網絡人才的稀缺性也意味著優秀人才在各企業之間競爭,人才不缺就業機會,但需要找到一個更令人滿意的公司和一個更適合自身發展的職位,因此,在INT領域尋找人才。獵頭公司應該確保調查候選人的現狀。如果你在求職過程中面試公司和職位,結果如何?

          此外,推薦這些候選人應根據情況提前準備候選人,候選人越多,工作機會和選擇就越多,在推薦候選人的整個過程中,任何一個環節都可以與其他公司進行比較。也增加了候選人的靈活性,因此,有必要為候選人做準備。

          如何使熱門人才成為你的候選人,并選擇你推薦的職位,獵頭需要把握好推薦企業的特點和亮點,才能與人才的需求相匹配。從人才的角度出發,解決他的轉移需求,便于推薦。

               簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

               獵頭公司:www.scripturetheology.net


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