當獵頭顧問與不同專業的應聘者溝通時，你會發現有些求職者行動遲緩，需要更多的熱情、真誠和耐心來開拓他們的交流意愿。響應和共振。無論是企業所能給予的薪酬，還是候選人對平臺和薪酬的期望，雙方的意見都能得到真實和準確的傳達，以最大化我們想要的結果。

一些候選人有自己的見解，他們對未來的職業規劃、求職目標、工作轉移需要等有明確的計劃。這樣的人經常需要獵頭更加投入和細心。他對獵頭服務有更高的要求。

只有當獵頭對應聘者及其需求有深入了解時，才能更準確地評估人與企業的匹配，使獵頭更愿意仔細梳理所有細節，從而使人力資源和應聘者具有高度的自信心。

然而，許多人表達他們的想法更含蓄或模糊。也許他不想直接表達他的想法，或者他不確定他有什么特定的要求或需要。但這種表達往往不利于面試和成功面試，反而讓人力資源混淆了應聘者的真實想法。

表達方式：更穩定的工作，更大的發展平臺，更具挑戰性的工作……

雖然這些可能是候選人的真實想法，但這對HR來說有點令人困惑。畢竟，每個人都不同地理解這些概念。HR甚至想：我們的公司能滿足你的需求嗎？

因此，建議候選人應盡可能明確、明確地表達求職要求。例如：我希望我能涉及到某方面的工作內容，可以在一定的方面提高自己的能力，可以獲得什么樣的工作計劃，什么樣的團隊工作，想得到什么好處等等。當然，這些不能直接與人力資源討論，而是用獵頭來解釋各種需求，使獵頭能夠在早期的工作中進行匹配和篩選，節約每個人的時間。

當然，獲取這些詳細信息的前提是獵頭需要專業化，盡最大努力贏得候選人的信任，只有通過與候選人的真正溝通，候選人才愿意清算他們真實而詳細的想法。

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