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    人工智能時代獵頭產業生態將迎來重構

    作者:卓眾獵頭 時間:2018-08-10 點擊:

       經濟日報-中國經濟網北京8月10日訊(記者李治國)當今大數據和AI已逐步滲透到各行各業,如何利用科技讓資源得到最優化配置、發揮最大化效能,是所有獵頭從業者都需要面對的重大課題。獵聘創始人兼CEO戴科彬9日在上海表示,AI賦能獵頭與HR的最大價值在于提高找人效率和信息洞察效率。

      戴科彬9日在獵聘發起的“非凡獵場”上海站上說,獵聘始終以科技賦能的角色為定位,持續提供免費獵頭行業資源、建立健康生態行業標準、提供高效獵頭工作平臺、行業閉環交易模式以及AI大數據產品,致力于推動行業擁抱變化、自我迭代,并團結獵頭企業做好行業規范、革新行業現狀。未來,獵聘將深度結合AI技術推出獵頭智慧工作平臺,進一步賦能獵頭行業,共建共贏生態。

      CGL創始人兼CEO莊華表示,獵頭行業的健康有序發展在這幾年備受關注,AI的到來將推動中國獵頭行業從電話時代直接跨越到智能時代,這有利于獵頭更好地以運營和產品經理思維進行拉新、留存、變現,扮演好人才社區、私域流量的經營者角色。莊華還表示,“執行力比戰略更重要”是獵頭行業過去20年在中國快速發展的原因,這可能同樣適用于獵頭行業未來10-20年的發展,落地是關鍵。

      獵聘副總裁邢子培針對獵頭行業現狀、2018上半年?才需求數據分析、重點城市人才新政、2018下半年招聘趨勢預測,以及人力資本發展預測展開分享。她強調,?帶?路正在影響40%的企業?管,高端人才戰加??;制造業升級正在推高行業的非主動離職率;互聯網+的升級直接導致專業?才的需求增加。邢子培認為,人在未來的職位?低與對技術的控制能力相等,人力資源的機會在于彌補技術、個?、企業以及社會和政府之間的差距。

      添才科技&翰格集團創始人兼CEO鄧宇飛表示,獵頭公司在互聯網+時代下,除了保持踏實專業的傳統工匠精神外,還應利用好互聯網渠道和工具,讓高質獵頭服務嫁接互聯網翅膀,在新的獵頭競爭環境下實現突圍和蛻變。傳統獵頭的專業能力和服務品質仍然是目前獵頭行業最核心的基因,互聯網無論怎么變化,獵頭服務的本質不變。

      OYO人力資源高級副總裁王賀表示,AI具有體力和學習能力優勢,但短時間內難以顛覆獵頭溝通的溫度優勢。余仲望則認為,AI的優勢是用之不竭的體力和快速計算能力,能夠幫助獵頭從繁瑣的工作中脫離出來,聚焦對候選人的把握和匹配。不過他同時指出AI同樣面臨沒有情感,難以從精神層面判斷候選人的問題。

      來源:經濟日報-中國經濟網

        原標題:《AI時代如何求職?獵頭產業生態將迎來重構》

         簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

         獵頭公司:www.scripturetheology.net


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