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    一份好的簡歷是什么樣的

    作者:卓眾獵頭 時間:2018-08-09 點擊:

    獵頭為了能夠向HR成功推薦人選,真真是煞費苦心。但有一樣非常有力的工具卻常常被獵頭們忽視,那就是人才簡歷。

    你或許想,人才簡歷有何用處?候選人的簡歷都是他自己提供的,自己整理好的,想說的該說的都應該很明白了,還能如何利用幫助推薦呢?這就是獵頭對于人才簡歷的普遍態度,但好的人才簡歷卻可以成功推薦法寶。

    候選人提供的人才簡歷有一個弊端就是【沒有針對性】,用一份簡歷走天下很容易讓HR無法抓到你對于某個職位的亮點和可用之處。比如有的人做過很多項目,接觸過很多產品,但某公司就是要招聘某個領域做得又精又專的人才,那么你經歷豐富、產品多樣的工作經歷反而會讓他覺得的不夠專。所以,這時就需要獵頭針對不同的崗位對人才的簡歷進行有針對性的修改。這個崗位強調候選人需具備某種技術,那么如果候選人具備你就要強調出來,其他方面內容概寫。

    一份優秀的簡歷,不在于用了多少的篇幅介紹,而一定要給簡歷賦予一個主題,就是簡歷要表述的個人核心競爭力究竟在哪里。有的人強調自己經驗豐富,在某一個領域里有多少成就,那么就要在簡歷里強調這一點,無須把所做的企業從頭到尾一一列示,但卻要詳細介紹在各個行業、領域里都有何成績和工作經歷。這時的主線是強調經歷和成績豐富,而絕不是跳槽過多。挖掘出了核心競爭力后,在簡歷里清晰的體現在主題訴求上,同時要體現現在的能力在新的崗位上會創造更大的價值。

    有了一份“定制簡歷”獵頭還得會用。既然是針對某個或某類職位的,獵頭可以分兩種情況去投遞。一是收到HR招人的需求然后定制簡歷投遞,二是了解候選人的轉職意愿后向指定企業、崗位投遞。第一種是有了需求在匹配人,成功率高一些;第二種是用人才去“敲門”,敲開企業的用人之門,這是目前很多獵頭公司都在用的BD方式,成功率也不錯。

    對于人才來說,簡歷就是簡要介紹自己一直以來的職場經歷;但對于企業HR來說,這幾乎是初步甄選人才的唯一媒介,所以要努力在簡歷內容中找候選人亮點并判斷與招聘需求的匹配度;對于獵頭來說,人才簡歷是非常好的推薦工具,有效有方法地處理人才簡歷,可以幫助自己提升推薦精準度,敲開HR心門。

    來源:智樂聘

    原標題:《好的人才簡歷長啥樣?體現個人價值,敲開HR心門》

         簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

         獵頭公司:www.scripturetheology.net


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