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    獵頭如何做職位分析

    作者:卓眾獵頭 時間:2018-08-09 點擊:

        了解職位信息:

      獵頭面對一個新的職位,最先需要了解和把握的就是此職位的基礎條件,例如對候選人的學歷要求,工作經歷的要求,3年以上或是更資深的經歷。還有就是對候選人出身的要求,有的企業會想挖到目標企業的人,那么如果你有這樣的人才則成功率更高。另外,工作地點也需要明確,這是候選比較關心的、非常實際性的問題。對于許多企業來說,有的要求是候選人必須達到的必要條件,這就需要獵頭先去明確出來。首先,要明確職位名稱、工作職責,招聘這個人主要負責什么。特別是技術型人才有什么專業要求,要求這個人必須會什么技術、要有多久經驗,級別是什么,是否需要管理團隊,管理多少人,匯報對象是什么級別等等。

      每個職位都有其招聘背景,獵頭們往往在了解了招聘背景后可以更準確地鎖定候選目標。招聘背景也就是為什么這個職位要招聘,是新項目組建招聘?那么,這樣的職位特點是要的人多并且緊急,應最優先處理應該;或是項目中途缺人招聘,那么這樣的職位緊急但需要精準,因為就要一個人所以必須快速完成》;又或者是面向未來發展需要招聘,那這樣的職位就不那么緊急,只有好的人出現的時候才能夠成約,需要持續溝通。

      了解工作地點:

      工作地點包括所在城市及具體的工作地址。一方面要確認候選人是否需要異地轉職,一方面這也涉及到候選人到場面試的路線以及未來上班路線等,所以要先確定好。另外,還要向企業問清楚該崗位是否需要出差,出差的周期和地點等。有些候選人因個人原因不接受出差安排,明確這點可以幫助獵頭快速的篩選合適的人選。在我們尋訪候選人期間,因為了解到了工作地點,一定要具備同理心,提前問問候選人目前住在哪里,如果他住的離客戶辦公地址遠,我們又覺得他簡歷特別匹配時,需要進一步問問他是租的房子呢還是自己的房子。如果是租的房子,進一步調動一下他對這個職位的意向性。如果是自己的房子,看看他有沒有打算如果工作合適,到附近租房子。如果不能,這個人的匹配性是有問題或者潛在隱患的,需要謹慎推薦。如果涉及到異地的職位,有的候選人會說地點無所謂,在北京或者上海都沒關系,關鍵是做什么。針對這一類候選人,建議進一步細問,因為我們要將心比心去看看他的話真假。進一步細問什么呢?要問問他是否有孩子,如果有,孩子上幾年級了?是否結婚了,另一半是公務員或者事業單位嗎?還是普通的民營企業?如果候選人孩子上1年級(含)以上了,孩子換學校很麻煩,很多候選人不愿意到異地,或者剛開始愿意到異地,后面容易發生另一半反對,事情就崩了。如果愛人是公務員之類的,異地的工作慎推薦。候選人即使說愿意,后面出問題的概率很大。

      了解薪資結構:

      這一部分很重要,不論候選人因為什么考慮轉職,薪資都是必談的問題。獵頭會去了解清楚企業提供的薪資范圍是什么,最高能給到多少,能給出最高薪資的標準是什么。同時獵頭還會判斷這個薪資是否合理,符不符合行情,如果給的太低獵頭會直接跟HR說,這個薪資是招不到人的,目前這個崗位的合理年薪范圍是多少,跟HR溝通調整薪資。

      了解企業亮點:

      這一點十分重要。企業對人才有什么吸引力,上升空間、職位規劃、公司發展等。這一步一定不能忽略,要嘮得明明白白,例如:(1)平臺發展如何?(2)薪資及福利待遇是否有優勢?五險一金高還是補助多?(3)項目優勢,上升空間大等等。

         簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

         獵頭公司:www.scripturetheology.net


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