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    獵頭分享,候選人該如何選擇offer

    作者:卓眾獵頭 時間:2018-08-02 點擊:

    最近,身邊很多候選人, 朋友都在問我,手里同時拿到了幾個offer,以及到底該選哪個的問題, 各種糾結,頭疼,不知所措。

    與拿不到offer相比,拿到多個offer不知如何選擇,同樣痛苦。

    那么,對于收到N個offer的人選來說,介個offer到底該怎么選呢?

     

    首先, 你手上有多個Offer,那么這些offer是怎么產生的呢?

    來,我們不妨倒推一下,offer是你參加面試之后,企業方發給你的offer,為什么你要去面試呢,因為對現狀的種種不滿,想尋求新的機會。

    也就是說, 每個看機會的人,都是有其核心訴求的。

    你之蜜糖,我之砒霜。

    有句老話:好吃不如愛吃。

    你認為好的東西,別人不一定喜歡。

    你認為不好的東西,可能別人愛不釋手。

    比如榴蓮,喜歡的人,對它簡直是蜜汁熱愛,不喜歡它的人,避之唯恐不及。

    你覺得好的Offer,可能對他沒有吸引力,你覺得不好的offer,可能他夢寐以求。

    找工作就跟談戀愛一樣,找最適合你的,你自己最喜歡的,而不是普羅大眾心中標準的“夢中情人”。

    你年薪40w,給你一個20w的offer,你會接么?給你一個100w的offer,你接得住么?

     

    一般情況下,通過我看機會跳槽的候選人, 我都會問他一個問題,選擇機會的核心要素及排序:薪酬、工作內容挑戰性、工作生活平衡、平臺、老板風格、成長空間、晉升機制、人生理想(興趣)、行業前景、團隊氛圍等等。

     

    候選人對核心要素排序之后,我往往還會問一個問題, 如果核心要素只能選3個,你選哪3個,請排序。

    第一個問題,目的是讓候選人明白自己想要的是什么,哪個條件,孰輕孰重。

    畢竟有的人跳槽看重薪資,有的人看重工作生活平衡,有的人看重工作內容,沒有所謂的對錯,都是自己的選擇。

    作為獵頭,我們可以提出自己的意見和建議,具體怎么決策,還是要看人選自己。

     

    第二個問題,是讓候選人意識到,魚和熊掌不可兼得,幾乎不存在十全十美的offer,所以一定要有取舍。

    錢多事少離家近,位高權重責任輕的工作有么?

    有的!風里雨里夢里等你!

    白日夢了解一下,朋友們!

     

    事實證明, 你之所以糾結不知道該選擇哪個offer,也是因為每個offer都有吸引你的地方, 但同樣存在不完美之處。

     

    為什么說選Offer是取舍呢,舉個真實的栗子:之前一位人選,在BAT體量公司擔任高級公關經理,她拿到了2個offer,糾結不知道選擇哪個,很是頭疼。

     

    她過來問我,說了2個offer的具體情況,第一個offer是某TMD公司其中一家,擔任集團總部的高級公關經理,不帶人,但是薪資很不錯,工作內容偏執行,此候選人之前有管理經驗。

     

    第二個offer是某細分行業top公司,公關總監崗位,肯定帶團隊啦,薪資也很滿意。

    但是人選通過打聽了解到公司內部有些混亂,離職率比較高。

    (我對這個“亂”打個問號, 因為很多候選人打聽到的很多公司都很亂,基本市面上比較top,知名的公司,就沒有一家不被說“亂”的,具體怎么亂法有沒有深究,是否跟你打聽的那個人所在事業部和部門有關系,是否與其直屬上司有直接關系等等。僅僅停留在打聽是否可靠,這些我都暫且打個問號)

     

    對于公司混亂,我想插一句,你選擇加入一家快速發展甚至爆發式增長的公司,可能你看重的是公司的發展前景、知名度等等。

    公司在快速發展是好事,混亂是新常態,一切都特別清楚的公司很多也就失去活力了。


    你不能選擇一家公司,只想接受他好的部分,但是不接受他不完美,亟待完善的部分。


    應聘者加入一家公司,一方面是想從企業方獲得薪資,晉升,經驗等等,但是另一方面,有沒有想過自身作為員工,能為企業方創造出什么樣的價值?

    能給企業帶來什么樣的影響呢?


    我覺得這點其實跟談戀愛是有點像的,你喜歡一個人,高大帥氣多金,但是卻不能接受他嘴笨、忙碌、粗心。

    霸道總裁愛上又丑又笨脾氣又臭的你,這種可能性也僅存在于《霸道總裁愛上你》這種無腦意淫的小說里了。

     

    所以,如果你看重高薪資,你就要做好加入一家公司之后,拼命的準備,因為沒有一家公司憑空給你pay那么高,卻天天讓你喝茶看報擼王者。

    一切過分拔高情懷、壓低薪水的offer都是耍流氓。

    然而,并不意味著薪水比原來越高越好,要當心高薪背后隱藏的風險。

    薪水從來都是一分價錢,十分期望。

    給你的薪水越高,對你的期望和要求更高。

    企業給你pay的薪資與對你入職之后的期待以及你需要做出的成績是成正比的。

    一旦你出錯或者達不到雇主的要求,你的身價和能力就會被質疑,這意味著你的處境會“高處不勝寒”。

     

    如果你期待加入一家快速發展的創業公司,(你可能看重的是風口,薪資,工作內容,團隊,升職等等)你就要做好加入創業公司之后,可能會面臨的管理混亂,體制不完善,工作強度大,工作生活不平衡的準備。

     

    如果你想加入一家體量很大的傳統或者IT公司,(你可能看重的是穩定,工作生活平衡,福利好等等)你就要做好加入傳統公司之后,可能會面臨的行業不景氣,流程冗長,工作效率低,上升空間狹窄的準備。

     

    說了這么多,只是想讓大家明白取舍,明確知道自己想要什么,以及底線是不要什么。

    什么都想要,都想抓住的結果是什么都抓不住。

    一首《空空如也》獻給涼涼的你。

     

    說回這位人選的兩個offer,聽完她對offer情況的陳述,我反問她:這次看機會,你的核心訴求是什么?你為什么會離職?你的哪些訴求是現公司無法滿足的?

    通過她的闡述,得知她本次跳槽的核心訴求是:希望職位上Promotion, 工作內容scope更大,搭建整合自己的團隊。


    這些是現公司無法帶給她的,而且綜合她的工作年限,背景,年齡,她的確到了這個階段,過了這個時間窗口再升總監會更難。


    也就是說,不管從職業上升通路的層面還是說她自己個人意愿的角度來看,選擇第2個offer是比較符合她現階段需求的。


    要知道從經理到總監可以說是質的飛躍。

    給人選自身職業生涯帶來的影響,對未來看機會自身的市場競爭力, 都是大大提升的。


    我直接告訴她:“很簡單啊,你自己也說了,你想要的Promotion,工作內容,管理團隊,都是第2個offer能夠給到你的,如果兩者必選其一,建議選擇第2個offer.”


    她當即倒苦水,但是第二家公司怎么怎么混亂,離職率多高之類的。

    我讓她去打聽第一家公司的情況, 結果是一樣的, 也是同樣的混亂。

    而且具體是怎么混亂法,混亂到什么程度,哪個部門混亂,是發展迅速帶來的混亂還是辦公室內斗的混亂,她也是知其然而不知其所以然。

    只是聽之前認識的朋友說了個混亂,就盲目下了論斷。

    要知道每個個體都是存在差異化的,你的朋友不適應,不喜歡,應付不來,不代表你不適應,不喜歡,應付不來。

    不然為何會出現,學生時代,同一個老師教出來的學生,成績相差甚遠;

    工作時期,同一個老板帶出來的員工,也五花八門。

    所以,不要僅僅因為一家之言,影響你的選擇和判斷,有些東西是可以作為參考的,但是不可以僅憑它作為判斷的唯一條件。

    最近很多候選人,跟我訴說,他們面臨這樣的問題:輕信他人。

     

    最后,候選人選擇了第一個offer,入職沒多久,告訴我:“果然,做執行還是不開心?!?/p>

    你說,這個時候我應該說什么呢?

    如果我說一句意料之中,是不是顯得不太好?

    管他呢。

    意料之中。

     

    其實以上只針對其中一點講了如何選擇offer, 那就是清楚明晰自己的核心訴求,選擇出來看機會的初衷。

    千萬別去超市本來想買個鏟子,結果買了勺子,瓜子,棒棒糖。

    千萬別一開始,因為薪資低看機會,結果平薪或者降薪跳;

    因為想晉升看機會,結果最后選擇平跳甚至降職。

    這樣做,無異于才出虎口,又入狼窩。

     

    在進行重大職業選擇時,我們還是需要理清哪些是短期矛盾,哪些才是中長期的真正需求。

    切記不要丟了西瓜,撿了芝麻。

    來源申明:來源公眾號《何不約》,版權歸原作者所有,僅供學習交流

    原標題:《獵頭碎碎念:要錢還是要權?offer你該這么選》

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         獵頭公司:www.scripturetheology.net


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