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          獵頭顧問好做嗎,什么樣的人適合做獵頭

          作者:卓眾獵頭 時間:2018-07-30 點擊:

              獵頭行業是很缺人,獵頭公司都在招人。

            但是,真的不是人人都適合做獵頭的。

            所以,不管你做不做,都請你懷有敬意,至少同其它的工作一樣。

            沒有哪個你瞧得上眼,覺得收入還不錯或至少可能還不錯的工作是沒啥難度的。

            獵頭這活不說它難但絕沒你想的容易如果你覺得不就是銷售,銷售有啥技術含量的;那么姑且順著你的邏輯想下去,獵頭是銷售,那技術含量有沒有呢?

            先請問銷售的淘汰率多高?每個行業都不低的。

            獵頭每年有多少新人入行,又有多少新人離開。10個里面,留下一半人有沒有?

            再請問,獵頭銷售的是什么?是人對吧。

            那么,人是可生產的產品嗎?人是同質化的產品嗎?是你讓他做啥就做啥的產品嗎?都不是。那么,賣什么能比賣人更特殊嗎?

            如果你依舊沒啥感知的話,那么可以看看這篇?!东C場》獵頭出身問題:沒有鉆石心,就別做獵頭!

            看完后,如果你還是覺得獵頭就是找找簡歷,聊聊天,吹吹牛皮,就能成offer,拿傭金的話,那么,我接著問你:

            你呆過幾家公司?做過幾個職能?換過幾個城市?

            即你能認識多少人?

            能夠幫你打聽人的人又有多少?

            他們能遍布行業主流公司嗎?哪個大行業的主流公司沒有個10家,20家?

            他們能遍布不多說,三個城市以上嗎?

            他們能問到最高層管理者并告訴你聯系方式嗎?

            他們能研發的問到營銷的,營銷的問到生產的嗎?

            有人脈網絡,絕不否認。但是,僅憑著原有的人脈是遠遠不夠的。如果僅憑原有的人脈就夠的話,那么選擇不應該是去做獵頭,而是應該直接去開獵頭公司或咨詢公司。

            回到題圖的質問。

            混了這些年不等于你混得成功。

            混得成功不等于你掌握足夠人脈(對于做獵頭來說足夠多的人脈)。

            跳槽多不等于豐富閱歷。

            時間久不等于豐富閱歷。

            豐富閱歷不等于有價值的閱歷。

            有價值的閱歷是:

            你呆過的公司是讓你有眼界的,你勝任過的崗位是有含金量的:

            要么是細分領域的職能專家,要么是優秀的管理者/專家,換言之,如果你是這樣的人,我想獵頭公司不會不歡迎你。至少有見識的真正的好的獵頭公司不會不歡迎你。如果你是位高權重的資深大佬,那么獵頭屆的金字塔尖的五大等著你。

            只不過,即便你是個優秀的職業經理人,你也要抱著敞開心扉學習新技能、新知識的心態,而不是覺得靠著老經驗就能隨便做做的;你還得適應年輕人的工作強度,放棄所謂的家庭與工作的平衡。(說實話,你有看到哪個高薪行業/崗位的親,家庭與工作是平衡的?主動打工,而非被動收益的話,真心是沒有的。)所以,想轉型突破自己是好事。能想到選擇做獵頭也是好事。甚至可以說是有眼光的。但是,這理由絕對不是因為它好做。

            必須說明的是:

            沒聽說獵頭公司只招聘20幾歲的人。只不過同其它行業一樣,作為雇主,對于轉型人才的招聘一定會更加慎重。當然,不可否認,35歲以上的轉型難度會比較大。但這一點也不是僅僅是獵頭行業如此。國內獵頭行業中35歲以上的獵頭占比不大的確是事實。只不過,這里面的原因有很多種。如,35歲以上的職場較為成功的人士,他們的轉型可能是進入更加高薪的行業,也可能是自己去創業了(包括開獵頭公司)。

            有你想得那么容易也要你真心樂意干銷售的門檻的確不高,只要愿意誰都可以踏入去做做,但是真正做得好的,是鳳毛麟角的。何況,獵頭并不僅僅是銷售。

            如果說有些人覺得獵頭好做是覺得銷售門檻低,那么另一些人向往獵頭則是覺得咨詢說出來體面。

            不管是銷售還是咨詢,都需要你會溝通。溝通的學問那是很深很深的。這個不展開說了。

            想展開說的是不管你覺得這活是銷售還是咨詢,還是都是,作為獵頭顧問,都需要你有如下品質。當然,很多活也需要,只不過有業績考量的活會體現得更明顯。(排名不分先后)臉皮厚你敢問,敢說,敢求人嗎?就我的經驗,大多數人連自己跳槽求職,都不敢開口求助呢。

            執行力強讓你找啥你就找啥,不自己瞎BB,瞎叨叨;尤其是自己覺得自己懂但其實不懂的時候。

            有韌性費盡九牛二虎之力的offer黃了,你還找嗎?

            客戶年年都開的職位,你還找嗎?

            別人都成單了,就你還沒有,你還能堅持嗎,能不去懷疑自己嗎?

            學習能力強新方向,新領域,新技術,新詞匯,你能立即琢磨明白嗎?你能找到對的渠道去琢磨明白嗎?

            獨立不凡事都指望別人,有問題就抱怨領導。

            不玻璃心對于無法挽回的Offer能盡快釋然嗎?對于催不到的錢,能盡快接受現實,吸取教訓嗎? 每天都可能有或大或小的打擊,能不凄凄哎哎嗎?

            這品質未必說是你職場多年,你就有了;也不是說你剛畢業,你就一定沒。但是,如果想走出舒適區,如果想挑戰自己,那么就記得前路并非坦途,一切需要磨礪。

            我常說,應屆是從0起步,轉型是從0.5起步。

            獵頭做得好自我有成長獵頭并不是高薪行業,如果選擇高薪行業,那么請去互聯網,金融,房地產,管理咨詢(如果去得了)。如果真心選擇做獵頭,轉型也好,應屆也好,那么我想說這個選擇真心還是不錯的!因為這段經歷對你來說一定是會有很多收獲的。前提是你用心做了,體會了,且的確是在正規的獵頭公司。

            比起其它很多工作,它能讓人的抗挫折、抗打擊、抗壓力能力提升。

            它能讓人的換位思考、同理心、邏輯推斷、分析能力提升。

            它能讓人的目標感、數字敏感度、包容度提升。

            甚至,它能讓你看到人的百態,讓你去開始思考人之同與不同,去學會接納別人(與你的不一樣)以及自己(不完美)。

            如果你的期望是自我成長,那么你選擇做獵頭是很好的。如果你的期望是找個救生圈,謀個輕松賺錢的活,那么你真的別選擇獵頭。

          版權申明:摘自公眾號《谷正咨詢》,有刪改

          原標題:《納尼?獵頭這么簡單的活,還能拒了我?別急,先瞅瞅!》

               簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

               獵頭公司:www.scripturetheology.net


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