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          為什么最棒的員工往往沒有完美的簡歷?

          作者:卓眾獵頭 時間:2018-07-19 點擊:

          核心提示:不要因為自己的教育背景不牛逼、工作經歷不完美,就自怨自艾。要知道,彎道超車的人有時候更厲害。

          01

           

          最近,在朋友圈看了一個TED視頻,刷新三觀。演講人是人力資源總監瑞吉娜·哈特利。視頻一開頭,她就問了一個扎心的問題,如果你是個HR,給你兩個符合條件的候選人,你會選誰?候選人A:常春藤畢業,績點4.0,完美的履歷,出色的推薦信。候選人B:公立學校畢業,做過很多種廉價工作,做過收銀員和賣唱的服務生。

           

          毫無疑問,大部分人會選擇A,人才,完美,無可挑剔??扇鸺葏s說,我們應該選B。有點意思。她給這兩種人做了一個形象的比喻,前者是銀湯匙,后者是拳擊手。銀湯匙是大眾眼中的佼佼者,拳擊手卻是被低估的潛力股。

           

          她這么一說,我腦子里立刻想起一個朋友,一家互聯網巨頭的部門一把手,意氣風發、人生贏家,約他吃飯要排隊,談個合作得等位??晌覀儌z剛認識的時候,他完全不是這個節奏,干什么賠什么,去哪兒哪兒倒閉,簡歷都不敢往外拿。據他自己說,當面試的HR問到他的第三個前東家時,臉都綠了。

           

          中國人信風水,他說自己可能是克工作。于是干脆不上班了,自己創業。沒想到居然成了,被大公司收購了之后,也謀了個不錯的職位。從那以后,他招人就喜歡那些背景復雜、經歷異常的。

           

          我問他為什么。他說了一句話,和視頻里的答案如出一轍。這個人經歷了這么多困難,簡歷還能擺在你的桌上,你說牛不牛。說得我啞口無言,因為的確如此,放眼身邊,那些沒經歷過職場動蕩的人,都無比脆弱。反倒是挫折不斷的人,往往能勇往直前。我把這些人叫做:見過世面。

           

          02

           

          說起見過世面的人,不知道你什么感覺,在我心里,他們都有這么兩個特點:不容易患得患失,還總能出奇制勝。

           

          說一個特別有感觸的事兒,是閨蜜給我講的。她在一家五星級連鎖酒店集團工作,兩年前,她們公司來了一個90后,年紀輕輕,背景卻特別復雜,在各種亂七八糟的公司工作過,還在鏈家賣過房,和她們公司一貫的高大上格格不入。起初,沒人看得上這個外來戶??珊髞?,發生了幾件事,讓不少人都對他另眼相看。

           

          第一件是去年,公司全球業績下滑,給中國區制定了一個不大不小的裁員計劃,每個部門分期分批進行,沒人知道,老板最后到底想留幾個。閨蜜說,辦公室里人心惶惶,唯有這個小同志穩如泰山。閨蜜問他怎么這么穩,他咧嘴一笑,又不是沒失過業,有什么大驚小怪的。

           

          還有一件事,是他們公司看上一塊地,遇見一個難纏的暴發戶,油鹽不進,好賴不通,一言不合還就開罵。據說去了不少高材生,都給拍回來了。大家都說,生不了這個氣。最后,還是被他搞定了。其實方法很簡單,拍馬屁。

           

          拍馬屁這三個說起來容易,做起來難。就說這些高材生,要么就是死要面子,總是一副我優秀我有理的樣子;要么就是假裝放低姿態,可就是裝窮都裝得特別假。左手一個Tiffany,右手一只勞力士,跟別人說,我們公司也不容易,誰信呢?更可怕的是,分分鐘甩手不干,沒有一點抗壓力。

           

          可是這個小哥,混過無數圈子,被拒過N多次,死皮賴臉的本事一流,馬屁拍得到位。最后,暴發戶美美地把合同簽了,還和他稱兄道弟。

           

          后來,很多人問起老板,是怎么把這個寶貝從土里刨出來的。老板說了一句話,所有人都懂了:看人的時候,不能只看結果,還要看過程。這就好比出海,比起坐豪華游輪,能開著一艘破船乘風破浪的才是真正的牛人。

           

          03

           

          有句話,經常被拿來教育父母:小時候沒吃過苦的孩子,長大后不會過得太好。我以為,這句話用來教育自己也很合適,年輕時太順利的人,后半程往往很坑。

           

          這也是為什么面試官特別喜歡問一個讓人很無語的問題:說說你曾經遭遇過哪些挫折。如果沒有,那可能真的很危險?!般y湯匙”選手說的就是這種人,他們擁有得天獨厚的硬件條件,極強的學習能力,可就是因為太順利,所以缺少危機意識,又承受不了打擊,往往高不成低不就。

           

          可“拳擊手”卻大不相同。他們家境一般,無爹可拼,能站住腳,全憑自己一雙手。拳擊手,這個詞,我覺得用得特別好。練過拳的人都知道,沒挨過揍,不知道自己哪塊骨頭最弱。

           

          這段時間,網上特別流行一個詞,C位出道。于是,身邊就出現了一群糾結的小朋友,每天自怨自艾,覺得自己出身不好,學校不好,專業不好,簡歷不好??傊贿呄訔壸约?,一邊自暴自棄??烧f實話,C位就一個,那么多人哪里站得下。想要C位沒有錯,錯的是得不到C位,你就活不下去了。

           

          然而,生活里真就有活不下去的。沒考上名校,沒走進外企,不小心被裁員,運氣差被排擠,分分鐘就能跌入谷底。好像一步走錯了,以后就沒路了。按照現在流行的話說,就是挫商低。

           

          挫商這個詞,很多人不陌生,說的就是一個人觸底反彈的能力。我一直覺得,它比智商和情商都高一個等級。因為你得既有情商又有智商,才能勉強稱得上有挫商。

           

          人這輩子,有很多商需要在線,可唯獨挫商,沒有你就真的活不下去,因為人這輩子,無論貧富貴賤,誰也躲不掉的一件事兒,就是倒霉。如果你反彈不出來,就只能一輩子待在谷底了。

           

          可偏偏全世界都在教育你怎么成功,沒人告訴你如何應對失敗,所以那些自學成才的人才特別優秀。說了這么多,其實只想表達一點,和C位出道相比,彎道成功超車的人更厲害。

          來源:網絡

          原標題:《刷爆朋友圈的高贊演講:為什么最棒的員工往往沒有完美的簡歷?》

               簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

               獵頭公司:www.scripturetheology.net


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