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          七成求職者不希望職場被規劃

          作者:卓眾獵頭 時間:2018-07-13 點擊:

          核心提示:大學畢業后面臨的便是就業問題,在這一問題上,很多家長似乎比孩子還著急。每位家長都希望子女有個好的出路,所以在孩子就業時不惜費盡周折為他們規劃出一條自己認為很“理想”的道路。不可否認,所有父母的出發點是好的,可是這對孩子的未來是有利的嗎?在面臨“被規劃”問題時,應如何面對?

          ◎案例1:礙于情面難辭職

           

          今年7月份取得碩士學位的小雅在家人的安排下順利進入某事業單位,做辦公室科員。本來學的是生物技術的她對文件類材料很不感冒,畢業后她一心想到大企業或者外企工作,但是家人卻認為女孩子做技術不如文職工作穩定,雖然收入低,但是離家近,在中小城市消費也低。

           

          但開始工作以后,小雅才發現,辦公室職員并不是那么好做的,“每天早上七點半我就得趕到辦公室,因為我是辦公室年齡最小的,所以打掃衛生、打水什么的都落到我的頭上,而且平時所處理的都是些瑣碎活,還得整理資料、寫材料。規定早上8點上班下午5點半下班,可是自從我上班以來幾乎沒有準時下班過?!毙⊙耪f,“我現在特別想跳槽,從事自己喜歡的工作,也跟家里人商量過,可家人的態度卻讓我進退兩難,爸媽沒說同意也沒說不同意,只是告訴我為了我這份工作他們到處求人、花了不少錢之類的,我現在還沒有勇氣辭職,可是每天面對一份不喜歡的工作也使我非??鄲??!?/p>

           

          ◎案例2:選擇跳槽成“千夫指”

           

          “家人為我在德州一大企業找了份文職,因為不喜歡我便辭職了,家里人一直埋怨我?!币呀泤⒓庸ぷ饕荒甓嗟难艥崒τ浾哒f。

           

          她是一個外向開朗的女孩,大學時是學校的焦點人物,擅長與人溝通交流,她的夢想是能夠成為一名優秀的營銷人士,可是家人卻覺得女孩子應該找一份穩定的工作,便托人在德州一大企業為她謀得一份文職工作,雅潔干了三個月發現那根本不是自己想要的,于是果斷辭職?!拔矣X得做文職簡直是在浪費我的大好人生,那兒沒有我想要的,‘被安排’后我就覺得很別扭。但是辭職后的我成了眾矢之的爸爸還帶著我特地去給領導致歉?!毖艥嵏嬖V記者,“因為專業優勢和曾經的實習經歷,我順利找到一份銷售工作,可是對新工作有不適應跟家人抱怨時,爸媽卻給我潑冷水,說我不該一時沖動辭職??蛇@份工作我干了一年多,雖然比較辛苦,但是比爸媽給安排的干著舒心。能做銷售是我的理想,事實也證明我的選擇沒錯,即使跳槽后成為‘千夫指’,但當你取得成績后他們也會認可的?!?/p>

           

          ◎調查:七成求職者不希望職場“被規劃”

           

          記者隨機對德州市50名市民進行了相關調查,了解是否同意職場“被規劃”,結果顯示,有36名市民表示希望可以在職場中發揮自己的專長,用自己的能力謀求職位;有6名市民表示對于是否“被規劃”沒有任何意見,可以自謀生路,但對于家人的安排也不排斥;有8名市民明確表明樂意接受家人的安排,即使職場“被規劃”也無所謂。

           

          ◎專家:求職應有主見和遠見,不要被父母“規劃”

           

          到底該聽從父母的安排還是根據自己喜好選擇職業?記者采訪了上海海洋大學招生就業辦公室主任張宗恩。他說,父母幫忙介紹工作,不失為一種找工作的捷徑,但是工作不僅是自己賴以生存的依靠,更是人生中不可或缺的一部分,所以工作問題還得根據自己的興趣和發展需要選擇?!氨灰巹潯钡穆殬I道路很難有突出成績。父母是職場上的過來人,他們對子女的要求是以穩定為主,但是對于職場而言有發展前途才是最重要的。當遇到自己的職業“被規劃”時,先不要產生反感情緒,可以分析一下“被規劃”的路和自己準備選擇的各有優劣之處,然后再與父母溝通,如果不喜歡或者不同意,最好在“被規劃”之前表明自己的堅定立場,否則日積月累后不僅對工作不利,更容易產生其他問題。

           

          同時張宗恩也表示,對于子女的擇業問題,父母可以提出自己的看法或者意見,但是切不可將個人好惡和人情面子放在第一位,給孩子太大壓力,畢竟工作與自身素質、個人喜好、綜合能力等多個因素相關。每位求職者在職場中應有自己的主見和遠見。

          來源:網絡

          原標題:《七成求職者不希望職場被規劃》

               簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

               獵頭公司:www.scripturetheology.net


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