01

公園大會 VS 面試會

公園相親大會，我們知道，參與者基本是相親者的家長，面前的紙板上寫的是自己孩子的基本情況。沒法準確估計一個參與者會有多少配對，但是我們估計互留聯系方式的家長不在少數。

各類面試會，參與者是各類學生，一般都會帶上公文包，里面是若干自己的簡歷。根據會場情況和公司數量的不同，每個學生面談過的公司和投遞出的簡歷在幾份到幾十份之間，然后還會拿走許多公司發放的紀念品，比如水杯啊、充電寶啊、扇子啊、筆記本啊。

相同的是，參加相親大會和面試會，成功找到對象或者工作的機會比較小。

即使兩家家長覺得條件合適，這種相親也很難成功。

因為決定權并不在他們手上。

同樣，通常參加面試會的公司代表也沒法做出雇傭你的決定

或許在會上和你相談甚歡，但是還是要像其他人一樣走招聘流程

更重要的是即使你有中人之姿，也很難讓對方在這見過的幾百人，收到的幾十份簡歷中看中你?；蛟S換一個環境下，你就成了。

02

媒頭 VS 獵頭

獵頭和媒頭的核心看法其實很類似：匹配

有的人見到了媒人介紹的對象，立馬出現非常大的怨氣：TA這么XXXX，怎么配得上XXXX的我呢？

其實，人家媒頭身經百戰，見得多了！在他們眼里，你就跟對方差不多，誰也別嫌棄誰了。

獵頭也是一樣，你在人家心目中，其實早已標好了價格。

人家手上有一個年薪15萬刀的空缺，第一時間一定會打電話給值20萬刀的大神們，而不會打給只值5萬的職場人。

那么怎么提升在獵頭眼中的價值呢？

好好學習、刻苦工作，努力提升自己是一方面，但更多是安慰作用；更重要的是如何把自己展示的更好。

沒錯，大家都很忙，沒有功夫搭理你色彩斑斕的內心世界，你需要讓自己的努力廣為人知。

你的經歷，在別人眼中反映了你的能力。在大公司工作過、Title比較高、薪資高的人，自然是比較容易得到新東家的賞識；哪怕這些不行，擁有良好的公眾形象，完美的社交展示，也能讓你的競爭力煥然一新。就像你一直交往的都是男神/女神，別人哪怕不知道你究竟如何，也會在心里知道你是個“男神/女神殺手”，是吧。

有好的工作/實習經歷，好的研究成果，好的形象管理，你才能在專業人士眼里有更強的“匹配力”。

03

同好VS校友

學校和社會上有社團和組織，內容紛繁復雜，動漫啦，騎行啦，辯論啦，某項運動啦，數學競賽啦，根據我自己和身邊人的經驗，有不少人是在社團里認識了自己的另一半。

在同一個社團里的人，至少也會有一個共同點；其次有了一定互相熟悉的機會。開口的時候，至少有共同的愛好可以討論，出門的時候，有共同的愛好可以做。有這些加持，更容易取得對方的信任，也就有了約會的基礎。

求職也有相似的道理。

求職的時候，找到和你有共同點的前輩通常能起到正面的效果，這其中最常見的形式就是找到同學校同專業的學長學姐：

相似的教育背景，文化經歷，和技能屬性，可以讓人很快預估對方的能力水平，并且信任對方，在求職的時候就更有可能給你提供內推等機會。我的的同學們很多都是這樣互幫互助的形式找到的工作，這也是大牛都抱團的理由之一。

04

搭訕 VS Cold Mail

emm……

你有在大街上搭訕過別人么？

沒有？

那你大概也沒有給人發過Cold Mail求一份工作吧？

哪怕你沒有搭訕過，也一定在知乎上看過各種在酒吧、餐廳、圖書館甚至大街上搭訕成功的狗血故事，其中有些劇情甚至看的咋們懷疑人生。

同樣，在LinkedIn上找到行業大佬發私信也是一種求職方式。發什么當然也是有講究的，如何在有限字數里說一個好故事是我們的一個秘密。最終的成功者，基本都活成了都市傳說的主角。

要是有一天心血來潮，或者找到個不想錯過的機會，在你的理智告訴自己“別丟人現眼了”之前，不妨一試。你大概不會成功；但是，錯過了，沒準會后悔一輩子。

如果你不想，也千萬別小看了這兩招；你永遠不知道，那些臉皮厚而且行動力高的人，到底能干出些什么來。

     簡歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

     獵頭公司：www.scripturetheology.net