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          初次進入獵頭行業需要了解的知識

          作者:卓眾獵頭 時間:2018-07-02 點擊:

             一,首先要了解為什么會出現獵頭行業獵頭行業一般進行的是中高端人才的匹配,對于企業來說,中高端人才需求量比較少,特別是高端人才一年可能也就1、2個,甚至沒有。如果企業產生了了高端人才的招聘需求,通??赡苁切枰缧袠I的復合型人才,企業對這個崗位的人才勝任力模型并不是特別了解,自己去招聘效率和效果并不會很好。另外,企業高端職位的招聘基本都是低調進行的,由第三方來開展更加方便。因此由獵頭公司,他們專注于中高端人才搜尋、匹配,去執行高端人才的招聘是更有效率和效果。所謂分工產生效率,花錢買服務,有時候是最好的路徑。

            二,獵頭行業傾向什么類型的人員?

            一種是行業內資深的人員,這種人員本身對行業的趨勢、崗位有非常深刻的了解,有豐富的行業人脈資源,轉行做獵頭是比較受歡迎,前期也能夠比較好的適應和存活下來。一種就是初入職場就進入獵頭行業的,這種人相對的優勢就是年輕、有沖勁,可以一心撲在工作上。因為獵頭行業也是一個比較辛苦的行業,特別是在前期過程中。

            從性格特點來說,獵頭行業需要資源的積累,是一個量變逐漸達到質變的過程,因此既需要非常勤奮、踏實、努力。另外獵頭行業,是一個需要與人打交道的過程,是一個對企業用人特點、對行業、對崗位深刻理解的過程,需要有良好的學習能力、悟性、溝通能力、親和力。

            三,獵頭行業的薪資水平?

            獵頭行業的薪資一般結構分為底薪+績效+提成。對于剛入行的小白,底薪一般在4-8這個范圍,績效的占比并不會太高,大概是底薪的10-20%。獵頭行業入職門檻不高,淘汰率高、起薪并不是很高。

            對于資深的獵頭來說,薪資主要來自于提成,至于能拿到多少薪資,這個因個人的能力 、所做的行業、崗位相關度比較高。資深的獵頭,一個月可能拿到幾萬、幾十萬,甚至上百萬的提成。

            四,獵頭行業的為什么流動率高?

            獵頭行業并不是一個努力就馬上會有成果的行業。特別是剛入行階段,有可能一個月才能做成一單,也有可能2、3個月才能做成一單,甚至半年都可能做成不一單。這個時候,從業人員身心會有比較大壓力,沒有單子,就沒有業績,沒有提成。

            獵頭行業也是一個考驗體力的行業,除了腦子要聰明夠用,每天大量的電話,也是非??简烍w力。高端人才都不缺工作,不會主動投遞簡歷,不會等離職了再找工作,很多的時候,要等候選人下班之后才方便溝通,所以下班之后加班,也是常事。

            五,獵頭行業的好處獵頭行業是隨時間積累逐步向上走的行業,隨著資源的累積、經驗的豐富,可以越來越從容的完成和面對工作。

            獵頭行業更有可能拿到高的薪資水平。獵頭行業是結果導向,看業績,付出和努力跟工資直接掛鉤,薪資非常的透明。

            獵頭行業的同事之間關系相對簡單,因為大家都是靠業績吃飯,也沒有那么多閑心折騰別的事情。

            獵頭行業接觸的都是中高端的人才,跟這些高端的人選接觸,可以從他們身上學到很多東西。

            獵頭行業的瓶頸較其他行業來得晚,很多行業45歲以上基本上就沒人要了。獵頭行業,年齡瓶頸來的比較晚,并且對公司的依存度比較低,可以移動硬盤式生存。

            獵頭行業的成就感也是滿滿的,當候選人因為自己的推薦、有一個好的工作機會、一個好的發揮自身價值的平臺,這種欣慰和成就也是獵頭的職業幸福所在。

            六,獵頭行業的職業發展路徑獵頭一般的職業發展路徑是:尋訪員-助理顧問-獵頭顧問-資深顧問-項目負責人-合伙人,最后也可以自立門戶自己開獵頭公司當老板。如果是轉行的話,一個是轉到甲方做人力資源或做管理,或是轉行做企業咨詢。

            獵頭從業人員,一般會選定1-3個行業或崗位作為自己的主攻方向,只有專深、才更有可能找到自己的定位和價值。從前景來看,目前最好的主要是互聯網、金融、人工智能、新能源等幾大領域,因為這些行業目前處于發展中,前景好,每年不斷有新的公司創立、崗位需求增加,從業人員流動性大,獵頭職業多,候選人的薪資水平也比較高,獵頭也就更有可能拿到更高的提成。但具體到個人身上,需要結合個人的資源,綜合考慮來選定1個或2個主要的專注的行業或專業。

            七,選擇什么樣的獵頭平臺比較合適?

            對于獵頭小白來說,因為什么都不懂,選擇一個大的平臺相對會比較好。一個是大的平臺,人才庫人選積累的會更多,這對從業人員就是資源;二是內部培養培訓體系相對成熟,對于新人,相對更合適。但大的平臺,給到獵頭的提成,整體沒有小的獵頭公司大。所以很多資深的獵頭在積累了一定的人脈資源和經驗之后,會傾向選擇一個小的獵頭公司,這樣自己收入會更多。

          來源:網絡

          原標題:《職場抑郁癥,試試用這些方法減壓》

               簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

               獵頭公司:www.scripturetheology.net


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